2026年3月10日，上海发布了一份“提示函”，专门给大家提个醒，说咱这圈儿里头薪酬福利、休假怎么着、生孩子津贴能不能到位、能不能灵活点工作啥的，现在都有“大管家”盯着了。前两天全国总工会也刚发话，搞2026年的普法宣传，3月的时候全总女职工部、法律工作部凑一块儿，在全国展开宣传，还在APP上设了个“女职工家园”专区。 这次行动不光是在网上吆喝，还得跟法院检察院这些单位联手，直接给企业送上门去“普法”，重点就是要把就业歧视、限制生孩子、不给生育待遇这些事儿给摆平了。现在的用人单位可得注意了，上海市总工会这次的“提示函”可不光是嘴上说说，真要动真格地联合好多部门来监督。 具体说这五个方面：一、保障大家平等就业。不管招不招人，除了国家有特殊规定，不能因为性别或者婚育情况就不收女职工，录用条件里也不能有这一类的限制条款。面试的时候多了解个人基本情况就行，别老刨根问底地查婚育情况。签合同也不能设这一类限制。二、保护特殊权益。怀孕、生孩子、哺乳期间不能降工资也不能辞退人，或者把人调到不让去的岗位；也不能让怀孕7个月以上的或者还在哺乳期的女职工加班或者上夜班。 三、加强劳动保护和生孩子友好度。单位得把安全卫生条件弄好点，定期搞点培训；每年安排一次妇科检查重点查乳房和更年期的问题；还要弄个防止职场骚扰的规定，把投诉举报的路给畅通了。女职工多的单位要是有条件，最好弄个卫生室或者休息间什么的；条件好的还可以试试弹性上下班和居家办公。 四、做好权益协商和监督机制。工会大会里女代表的人数要跟实际比例对得上；跟职工代表商量的时候得把劳动就业、薪酬、休假这些基本权益和生孩子保护、防止骚扰这些特殊权益都谈妥了。 五、保障新就业形态女性的权益。平台公司跟干活儿的人得签协议写明怎么算钱和支付报酬；算法调整的时候不能带着性别偏见得公平对待女性；还得加强安全教育防止骚扰。 上海市总工会女职工委员会和上海市总工会劳动法律监督委员会这次下了死命令，要是哪个单位不守法依规，广大女职工赶紧打12351工会热线反映情况。