问题——退役军人从军营走向社会时，常遇到岗位信息分散、转岗成本偏高、技能证书与岗位要求衔接不够顺畅等困难。虽然他们普遍纪律性强、执行力高，但求职中仍可能面临行业门槛、信息渠道不对称，以及对本地产业需求了解不充分等情况。如何把能力优势转化为就业优势，是退役军人服务保障工作中的重要课题。 原因——一上——就业市场处于结构性调整期——新业态、新岗位不断出现，用工更看重技能匹配和稳定性；另一方面，退役军人群体特点明显，更适配管理执行、安保应急、生产运维、技能技术等岗位，但需要更精准的岗位筛选与对接服务。同时，就业创业扶持、就业补贴、社保衔接等政策较多，若缺少集中解读和办理指引，容易出现信息不清、流程不明，影响政策落实效率。 影响——“戎归揭岭·立业新程”退役军人专场招聘会揭东区榕泰文化广场举行，由揭阳市退役军人事务局、市退役军人服务中心主办，各县（市、区）有关单位协办，第三方人力资源机构承办。活动围绕退役军人就业需求，组织50家企业现场招聘，覆盖制造业、食品与快消、教育培训、低空经济相关应用等领域，提供约800个岗位，主要集中在军训教官、中控员、安保员、技术员等与退役军人能力结构匹配度较高的方向。现场不少退役军人携简历与企业招聘人员面对面交流，重点咨询岗位要求、薪酬福利和晋升通道等内容，用人单位也普遍认可退役军人作风扎实、执行力强、协作意识好等优势。招聘会设置就业意向签约区，推动供需双方现场形成初步意向并便捷签约，提高对接效率。 对策——本次活动同步推进岗位对接与政策服务：在政策咨询服务区，集中解读就业创业扶持政策，指导一次性创业资助、租金补贴、就业补贴等事项的申领流程；税务、人社、医保等部门及金融机构提供税收优惠、社保政策、创业贷款等咨询，推动招聘对接与政策办理同步落地。另外，线上招聘平台同步开启，为未能到场人员提供持续投递和在线沟通渠道，延长服务时间、拓展服务覆盖面，推动就业服务由“单场活动”向“持续供给”延伸。 前景——从更大范围看，组织化、精准化的专场招聘，是促进重点群体高质量就业的有效方式。下一步可在三上持续完善：其一，结合揭阳产业结构和企业用工周期，建立退役军人求职需求与企业岗位供给的动态清单，提升常态化匹配效率；其二，强化“岗位+培训+认证”联动，围绕中控、设备运维、无人机应用等技能型岗位开展订单式培训，增强稳定就业能力；其三，优化政策兑现路径，让补贴申领、社保接续、金融支持等事项更便捷可及，形成更完整的就业服务闭环。随着线上线下融合和政企协同深入深化，退役军人就业创业渠道有望持续拓宽，更好服务地方经济社会发展。
退役军人是社会发展的重要力量，就业稳不稳，既关系个人发展，也关系社会支持体系的完善；揭阳市此次专场招聘会为退役军人提供了更直接的岗位对接和政策服务，也为同类工作提供了可参考的做法。期待更多地方在此基础上优化服务，让退役军人更顺利地走上新岗位、开启新阶段。