就业这事儿，说大了是发展之基，说小了是家家生计。为了帮失业的、干活儿难的还有干零活的找着活儿干，潜山市这几年花了大力气，把心思全放在重点人群身上，不光是机制变了，还搭上了技术的快车，建起了一套从发现、匹配到帮扶再到跟踪的闭环体系，这实实在在的做法，算是给稳就业、保民生立了个好榜样。 经济结构一变，问题立马出来了：有的人手艺跟不上工作需求，信息也不通透。大龄工、残疾人想找活儿更难，而那些干零活的连社保都不全，这都给地方服务能力出了道难题。潜山市一琢磨，发现老办法不行了，反应太慢、覆盖不全、不够准，根本没法满足现在大家多样化、个性化的求职需求。 说到底，效率不高、对接不上，根子在于部门没配合好，政策到了基层就脱节；还有就是信息采集和匹配的方式太老套，没能好好利用数据去研判趋势、预警风险、精准推送。加上有些困难户信息不灵通、没手艺或者信心不足，也没法主动去找机会。 为了破解这个难题，潜山市把数字化改革当突破口。他们借着省级的智慧平台还有本地的“社区快聘”系统，给登记失业的人建了动态档案，用智能算法帮他们和岗位自动配对。这招挺管用，上线没多久就招来了近1400家企业、1400个岗位，服务了超过99万人，直接帮2454名求职者找到了家门口的工作。数字工具不但让找工作时间变短了，还把企业和劳动者的对接成本降下来了。 线下也没闲着。潜山市常态化搞招聘活动，今年已经搞了103场招聘会，服务了1800多家企业、2.5万多个岗位，帮近2000名失业人员重新站上了岗位。对于那些确实有困难的人，当地实行“一人一策”，通过公益性岗位安置、企业吸纳还有灵活就业支持等多条路子来帮他们。今年新认定的就业困难人员有283人，帮扶率100%，零就业家庭更是彻底清零了。 潜山市的服务很讲究“全链条”。工作人员定期回访、比对数据来主动找人；社保补贴申领流程也简化了，推行就近申请、直接打到人手上的模式。今年已经给1200多名灵活就业人员发了237万余元补贴，减轻了他们的负担。 他们还把就业服务和技能培训、创业扶持、社保保障这些措施绑在一起推。通过统筹资源、优化流程，形成了政府主导、市场参与、社会协同的新格局。 以后潜山市还打算把就业监测做得更细一点，让数据在定政策、优服务上发挥更大作用。他们要加强部门协同、拓展服务场景、强化技能培训，把就业保障网织得更密一点。 这种立足实际、注重实效的做法，其实就说明一个理儿：只要紧盯群众需求、用好技术支撑、把制度设计好，就能把民生保障的底线筑牢。这样一来，劳动者就能更有尊严、更有信心地去上班了。