问题：煤矿生产系统复杂、人员密集点位多，动火作业、电气设备运行、仓储物资管理等环节交织叠加，一旦出现火情，极易造成停产停工、设备损毁甚至人员伤亡。
尤其在季节性干燥、多风等因素影响下，地面办公生活区、“三堂一舍”、车间仓库及部分闲置场所的火灾风险有所上升。
如何让员工“懂消防、会逃生、能处置”，并把隐患消除在萌芽状态，是矿井安全治理需要长期破解的课题。
原因：从一些单位的共性短板看，消防工作容易陷入“三个不足”——宣教停留在“讲了算”，内容与岗位风险匹配度不高；演练流于“走流程”，现场处置与协同联动能力难以在真正紧急情况下经受检验；排查停在“查出来”，整改责任链条不够闭合，导致隐患反复出现。
上述问题的根源在于治理体系不够系统：缺少持续覆盖的教育机制、缺少以能力为导向的训练体系、缺少责任到人的排查网格和可追溯的整改闭环。
影响：消防治理水平直接关系矿井安全生产基础。
宣教不到位会造成“知道但不会”的风险；演练不贴近实战，会导致面对火情处置迟缓、协同失灵；排查整改不闭环，则使“小隐患”演变为“大事故”。
同时，消防风险还会向企业经营与社会影响外溢：一旦发生事故，不仅影响产量与供应链稳定，还可能带来安全信任受损和更高的管理成本。
由此看，消防工作既是安全底线，也是经营底盘。
对策：针对上述痛点，古城煤矿以提升消防安全治理效能为目标，探索形成“宣教入脑、演练强能、排查闭环”的常态化工作格局，推动员工从“被动接受”转向“主动践行”。
一是把宣教做“精准”。
该矿围绕不同岗位的风险点和认知需求，构建线上线下联动的宣传教育体系。
线上依托微信公众号等平台设置消防知识专栏，持续推送法规要点、典型案例、逃生自救技巧等内容，让学习更便捷、更常态。
线下在食堂、井口等人员集中区域利用LED屏滚动发布器材使用要点与季节防火提示，并组织专业人员深入工区班组，结合季节特点与典型案例，讲清起火原因、救援过程与教训启示，以“身边事”警示“身边人”。
在消防宣传月等节点，策划知识竞答、器材实操展示等活动，增强参与度与记忆点，促使安全理念在日常工作中落地。
二是把演练做“实战”。
该矿把“能不能用、敢不敢上、会不会协同”作为检验标准，减少脚本化、表演式流程，确立“实景、实操、实练、实战”的演练思路，聚焦“三堂一舍”、车间、仓库等重点场景开展针对性应急演练，检验预案的科学性和可操作性，同时锻炼调度、消防应急力量、医疗救护等多部门联动处置能力，确保火情发生时响应更快、指挥更顺、处置更有效。
截至目前已组织火灾应急演练4场次。
配套方面，该矿每月开展消防专项技能培训，讲清灭火器规范操作要领与消防栓、烟感报警、防火门等设施维护重点，设置实操区域逐人过关，并安排专人纠正不规范动作，推动员工从“会避险”向“能处置”提升。
三是把排查做“闭环”。
该矿坚持“预防为主、防消结合”，将隐患排查治理作为重要抓手，建立网格化、全覆盖、可追溯的治理链条。
矿区按区域划分为12个网格单元，明确专职网格员职责，落实日常巡查、隐患上报、信息反馈等要求，实现监管“横向到边、纵向到底”。
在季节性风险防控方面，结合冬季干燥多风等特点，对闲置场所、绿化带及道路两侧枯枝落叶、杂草进行集中清理，减少可燃物堆积带来的隐患。
该矿坚持“排查不留死角、整改不留后患”，每月组织消防安全检查，每季度开展专项整治，重点盯住器材完好、通道畅通、用火用电用气规范及消防设施运行等关键环节，覆盖仓库、机电场所、食堂、宿舍等重点区域，确保排查无盲区、整改有回路。
同时，引入技术防控手段，在人员密集场所配置自动感烟系统，实施24小时动态监测，出现烟雾或温度异常可自动定位并报警，提升风险发现的及时性和处置的窗口期。
前景：从治理逻辑看，消防安全不是阶段性任务，而是持续改进的系统工程。
古城煤矿的做法体现出“三个趋势”：从重检查向重能力转变，从经验管理向数据与技术辅助转变，从单点整治向体系化治理转变。
下一步，随着人员培训常态化、演练更加场景化、网格责任更加精细化及技术监测持续完善，矿井消防风险有望实现“早识别、早预警、早处置”，为企业安全生产与稳定运行提供更坚实支撑。
安全无小事，责任重于山。
古城煤矿的实践表明，消防安全工作只有坚持系统思维、创新工作方法、建立长效机制，才能真正提升治理效能。
该矿以"宣教入脑、演练强能、排查闭环"的常态化工作格局，推动消防安全从被动管理向主动防控转变，从事后应对向事前预防转变，为矿井安全稳定运行筑牢了坚实防线。
这一做法具有较强的示范意义，值得行业内其他企业借鉴推广。