最近，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）把2026年中国杰出雇主的名单公布出来了。中国乳业的领头羊伊利集团再次获得了这个认证，说明他们的人才策略真的很不错，帮公司建立了高质量发展的基础。 这个认证机构对公司的人才策略、工作环境还有福利关怀等方面都有严格的评估标准。伊利能在这么多公司里脱颖而出，变成今年中国乳制品行业唯一一个拿到这个认证的企业，是因为他们给员工制定了一个系统性的人才战略。这个战略不光关注个人的成长，也考虑了组织的发展。 伊利集团一直把人才当作公司最重要的资产和可持续发展的核心驱动力。董事长潘刚说过，“伊利永远给创造价值的人搭建舞台”，这句话不是说说而已，是真的融入到公司战略里了。拿到这个认证，是国际对伊利长期践行“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”理念的认可。 伊利还为员工打造了一个数智化学习平台，叫做“伊起学”。他们通过引入AI项目，提升员工的数据思维和决策能力。这样做保证了人才技能和产业发展同步进行。针对不同阶段和需求的员工，伊利设计了分层分类的培养体系，比如“昆仑太行人才计划”和“新伊代‘冰团’项目”，还有连接校园与产业的桥梁活动。 除了关注员工的职业成就，伊利也很重视他们的个人福祉。他们有个持续了十四年的“春雨计划”，这个计划超越了法定福利范围，非法定福利占比高达85%，涵盖了衣食住行、健康管理还有家庭关爱等各个方面。 伊利相信公司发展成果应该和奋斗者共享。他们经常举办文化活动邀请优秀员工和家属一起参加，还在年度激励中给予重要奖励给在技术创新和品质管理上做出突出贡献的团队和个人。 连续两次获得中国杰出雇主认证可不是巧合。这是因为伊利坚持长期主义、深耕人才管理、构建和谐劳动关系才取得的成果。这份荣誉既是对过去工作的认可，也是对未来继续投资于人、依靠人才优势竞争的鞭策。 在高质量发展时代里，伊利把人的发展放在中心位置，建立包容、赋能、有温度的职场生态是关键。只有这样才能汇聚起最强大的力量在变局中找到新机会。