近年来，人才竞争加剧，企业人力资源管理也随之面临新的廉政风险；日前，一起典型职务侵占案件引发社会对企业招聘监管体系的关注与反思。案件调查显示，2021年9月至2022年12月期间，某公司人力资源专员张某利用负责招聘工作的便利，将自主招聘的候选人信息伪装成“猎头推荐”，并通过伪造请款材料，非法侵占公司资金9万元。2023年7月公司内部审计发现异常后，张某主动投案并全额退赔。经司法机关审理，张某行为构成职务侵占罪，被依法判处有期徒刑六个月，缓刑一年。
人才引进既需要市场化运作，也离不开制度约束。虚构服务套取资金，看似利用流程漏洞，实则触碰法律红线。对企业而言，治理“影子单”不仅关乎资金安全，也关系到管理体系的完善；对从业者而言，合规守法是职业底线，任何侥幸都可能付出沉重代价。