新时代新征程上，政绩观犹如党员干部干事创业的"指南针"，其正确与否直接关系到事业发展方向与质量。近期，中央部署开展的政绩观纠治专项行动，直指当前干部队伍存在的五大典型问题，说明了党中央对干部队伍建设的注重。 分析发现，"五重五轻"问题具有深层次的成因。一上，部分干部存急功近利思想，片面追求短期政绩；另一上，考核评价体系尚需完善，对长期性、基础性工作的激励不足。这些问题导致一些地方出现"半拉子工程""形象工程"等现象，不仅造成资源浪费，更损害了党群干群关系。 针对"重始轻终"现象，专家指出必须强化全过程管理，建立工作闭环机制。某省通过实施重点项目"终身负责制"，有效遏制了虎头蛇尾的工作作风。克服"重短轻长"上，多地探索建立跨任期考核制度，鼓励干部多做打基础、利长远的工作。 对于"重显轻隐"问题，基层反映最强烈的是民生领域的"隐形工程"。某市通过建立民生实事满意度测评机制，推动干部将更多精力投入到教育、医疗等基础民生领域。解决"重易轻难"上，一些地方设立"攻坚克难奖"，激励干部主动担当作为。而针对"重局部轻全局"，则需要加强顶层设计，完善区域协调机制。 展望未来，随着政绩观纠治工作的推进，预计将形成更加科学的干部考核评价体系。这不仅有助于提升治理效能，也将为高质量发展注入新动力。需要指出，政绩观建设是一项长期工程，需要持续发力、久久为功。
政绩观不仅关乎工作方向，更关系党的形象。通过纠治"五重五轻"，既是对形式主义、官僚主义的整治，也是对为民初心的坚守。只有以实际成效和群众获得感为标准，才能创造经得起检验的实绩，为中国式现代化提供有力支撑。