问题—— 县域发展进入以人才驱动和产业升级为主线的新阶段后，如何让人才“引得来、留得住、干得好”，成为不少地方共同面对的现实课题。对大邑而言，既要把雪山生态、城乡风貌等资源优势转化为发展优势，也要继续提升城市辨识度与人才认同感，回应“县域平台不够显眼、机会不易感知、归属感难形成”等痛点。为此，大邑县委组织部自今年1月起开设“雪山大邑·安‘邑’人才”专栏，以更易传播的叙事方式，回应人才与城市“双向选择”的需求。 原因—— 一方面，人才竞争已从比政策、比待遇，延伸到比生态、比服务、比城市气质。县域若缺少有效的对外展示窗口，外界很难快速了解当地的产业机会、生活便利度和成长空间。另一方面，县域高质量发展也需要形成“本地人讲好本地故事”的传播闭环：先让本地居民、用人单位与各类人才形成共同叙事，外部关注才更容易转化为产业合作与人才流入。基于这个判断，大邑将专栏定位为“展示+连接”的载体，用真实可感的个体故事，呈现治理温度与产业活力。 影响—— 专栏以短视频为主要形式，聚焦人才创新创业、经营管理、行业带动各上的实践，也呈现其在大邑的生活场景与精神状态，提升“可见度”和“可感度”。本期人物江炜，是大邑本土影像创作者。他常背着相机穿行于街巷、田埂与雪山之间，将河面晨光、村庄炊烟、青年奔跑等日常定格为城市记忆。其作品近年被多家平台转载传播，获得较高关注。更值得关注的是，他在创作之外常把照片、视频回馈给拍摄对象和非遗传承人，以“把成果递回去”的方式增强社区参与，推动地方文化与劳动价值被更多人理解与尊重。 从传播效果看，这类讲述改变了县域形象传播中“只见风景、不见人”的单一表达，把人才、产业与生活方式放在同一叙事框架中，帮助外界更完整地理解县域发展：这里不仅有资源禀赋，也有人才奋斗、产业创新与公共服务的日常运转。对内，有助于凝聚价值共识，强化“尊才重才敬才爱才”的社会氛围；对外，则可能带来更稳定的关注与合作机会，为项目招引、品牌塑造和旅游消费打开新的增量入口。 对策—— 从县域人才工作规律看，专栏建设不宜停留在“人物展示”，而应与人才政策、产业需求、服务体系形成联动。其一，建立“内容—岗位—项目”对接机制，在展示人才故事的同时，配套发布重点产业链岗位清单、“揭榜挂帅”需求和创新创业支持政策，提高信息转化效率。其二，完善人才服务的“可视化表达”，围绕住房保障、子女入学、医疗服务、科研平台、金融支持等关键环节形成清晰指引，降低融入成本。其三，强化本地创作者、企业和园区的协作，推动影像记录与产业宣传、城市治理、文旅场景深度融合，让传播从“讲故事”升级为“促链接”。其四，注重对青年群体的吸引与培育，支持更多“邑乡人”参与内容共创，在社区、园区、乡村振兴一线形成稳定的观察与记录体系，提升人才生态建设的持续性。 前景—— 随着县域经济加快迈向特色产业集群、数字化转型和城乡融合发展，人才工作的竞争维度将更加综合。大邑以“安‘邑’人才”专栏为抓手，把人才叙事与城市气质、产业机会和生活温度结合起来，表现为从“政策吸引”向“生态留人”的转变。未来，若能增强与科研机构、重点企业、创新平台的联动，持续推出可复制的案例和可落地的项目，“看得见的生活”与“摸得着的机会”有望形成相互支撑的良性循环，为雪山小城打开更具韧性的增长空间。
人才工作既需要政策牵引，也离不开长期的价值表达与日常承载。让更多像江炜这样的记录者、创业者、建设者被看见，不只是一次传播行动，更是把“发展”写进生活、把“城市”交给人民的过程。当小城愿意以真实、持续的方式讲述自己，人才与城市就更容易彼此选择、共同生长。