2022年1到2月，公务员和事业编迎来第四次全国性加薪，平均每月多了350元，具体多少看个人。2014年以后，基础绩效不再统一给发，而是根据地区财力和职务级别来定，科员每月1500元起步，科级2000元，处级3000元，最高5000元。拿天津来说，他们把“1号发工资”改成“10号发”，4月8日那天工资提前到账了。原来的“到卡收入”不光是工资，还有应休未休补贴、十三薪、值班费和交通补贴这些加在一起。这次改革把应休未休补贴取消了，十三薪也减半，值班费和交通补贴也没了，还把年终绩效拆了一半按月发。所以看起来每个月拿到的钱变多了，但实际上年终那块“大红包”少了很多。这种情况下，有的地方因为差异被拉平反而更平均了，但过去年终多得人就更觉得亏。把这个趋势放在全国看，大家正从“年底发钱”转向平时发钱。对大多数人来说，手头松了是好事，但存钱能力也下降了。有的科级干部以前每月打卡4500元，现在增发2000元基础绩效后变成6500元。虽然月入增加了，但如果全年绩效不再补发的话，科员一年就少拿近万元。东部发达地区要是再加上房补缩减，减收几万也不是不可能的。不管怎么说，学会记账、提前规划、理性消费才是体制内人要学的理财必修课。