寒假来了，好多职工家里因为孩子没人照看和教育衔接的事犯了愁。锡林郭勒盟工会知道这个难处，就在1月12日办了个爱心托管班。一共收了140个孩子，不光是机关单位的职工小孩，像快递员、网约车司机这些新就业形态的劳动者家里也能来。 这个托管班不光是给孩子找个地方待着，以前工会可是先去做了详细的调研，特意设计了一套分了基础和特色的课程体系。基础课程主要教学生学习和文体活动，帮助他们打好底子；特色课程就更有意思了，包括非遗体验、做实验、红色教育和兴趣培养，既照顾到了地方文化，又让孩子发展自己的特长。 为了保证安全，还搞了一套“基础课程精细化、特色课程个性化、安全课程常态化”的管理办法。把托、管、教、护几个方面结合起来了。管理上也很严格，一方面看老师够不够用场地安不安全；另一方面还建立了家长提意见的渠道，好让服务变得更好。 一位家长说：“平时工作忙，孩子放假没人管真是让人担心。工会的托管班解决了大问题，孩子在里面玩得开心又学到东西，我们心里特别踏实。” 这是工会落实盟委“十大民生工程”的重要一环，也是在社会治理上发挥作用的体现。把新就业形态劳动者的孩子也纳入进来，说明工会更关心新阶层劳动者的权益了。 民生小事其实很大，王丹编辑说（新华社专稿），工会用这个托管班当切入点，精准对接职工的需求，把服务做得更细了。这是新时代工会改革创新的一次好实践。以后课程和机制再改进一下，这种好项目就能在更大范围推广了。