山海关，这座因为“天下第一关”而闻名天下的古城，正把党的二十大报告精神转化为具体行动，通过各种手段吸引和留住人才，推动高质量发展。对于山海关而言，人才就是高质量发展的“最强引擎”。他们把这当成一场新的赶考，要给每一位有志之士创造施展才华的舞台，点燃创新火花。浙江乐清的王利武是九三学社社员、高级工程师，现任秦网集团董事长。1992年22岁的他来到秦皇岛工作，从此与电力事业结下了不解之缘。在山海关工作三十年中，他把电网安全稳定运行当成自己的责任，也把自己磨砺成一位“复合型”领军人。他和团队拿下了质量、环境、健康三大体系认证，秦网集团也因此成为当地最具技术实力和管理水平的企业之一。在这次疫情期间，王利武带领员工为抗疫贡献力量。2020年春天，他们向一线医护人员送去1000份“爱心餐”，还给区红十字会捐款10万元。这次疫情让他明白企业要给城市增添温度，这份朴素的价值共识让山海关的“企业家”形象更加温暖。为了吸引更多优秀人才来山海关创新创业，当地出台了一系列政策。“长城英才”计划提供最高500万元的资助，“产学研用”加速通道让科技成果转化落地，“服务绿卡”制度简化办事手续。这样一来，山海关不仅是地理坐标，更是天下英才逐梦滨海的起点。无论是抢修现场、科研实验室还是樱桃种植大棚，这里的故事每天都在发生。山海关的例子告诉我们：人才工作不是选择题而是必答题；答案不在纸上，而在实际行动中。只要把对人才的渴望写进城市基因，“小城也能干出大事”。秦皇岛和浙江乐清都是王利武曾经生活和工作过的地方。这次他来到山海关工作已经30年了，期间他和团队通过努力和创新让秦网集团在当地取得了很大成就。他还在疫情期间通过各种方式为抗击疫情做出了贡献。山海关通过出台一系列政策吸引更多优秀人才来这里创业和发展。这些政策包括“长城英才”计划、“产学研用”加速通道和“服务绿卡”制度等。这些举措让山海关成为一个吸引人才的洼地。这个例子告诉我们：只要守住初心、担起使命，“小城也能干出大事”。