在新疆伊犁哈萨克自治州尼勒克县，这里的喀拉苏乡大喀拉苏村搞出了一个挺有意思的创新办法，叫积分制治理。这个模式主要是把抽象的村规民约变得更具体、更量化，大家表现好了就能拿积分去兑换东西。最近2025年以来，这里的效果很明显，千余人都参加了进来。 大喀拉苏村党支部书记米热哈孜·赛依勒哈孜觉得，以前动员大家干活全靠干部们反复说，现在大家为了争积分抢着干，气氛完全变了样。比如环境卫生这块儿，积分一推出来，村民们自觉清扫房前屋后成了习惯。村里搞志愿服务时，报名的人经常超出预期。 积分能兑换生活用品，还能评上“模范家庭”“优秀志愿者”，精神和物质奖励一起给。村民巴哈提别克·也肯江拿着攒的积分换了洗衣粉和食用油，他说这是对劳动的认可，心里很有面子。 驻村工作队的库丽曼·玛那甫介绍说，这事儿是真贴心，设置的事项都是听大家的意见改的。村民关美花教邻居种菜增收了，经过大家提议和评议，她还额外加了分。关美花说这不仅是奖励，更是一种带动。积分涨了，乡亲们更乐意一起出力。 尼勒克县委组织部副部长郭志慧表示，这个模式就是在落实党的二十大的精神。县委打算把家庭参与率搞到80%以上，还要在各乡镇培养典型示范村来推广。郭志慧希望通过“小积分”激活乡村的“大治理”，让群众成为乡村振兴的主角。 从尼勒克县的情况看，这套治理办法通过细化的规则和持续的激励反馈，把村民参与公共事务的动力给激出来了。这不仅改善了人居环境、促进了乡风文明，还强化了基层组织的服务效能。随着这套体系不断完善和推开，“积分”这个小抓手有望推动形成人人参与、人人共享的新格局。 大喀拉苏村的实践证明，积分制治理确实行得通。这里的村民积极主动了不少，巷道变得整洁有序了，志愿服务队伍也壮大了。现在的邻里关系更和睦了，各族群众交往交流交融也深入了。基层治理不再是干部一个人唱独角戏，而是大家一起协同作战。 这项工作的核心在于把积分设计得合理且执行到位。村党支部和工作队深入调研后制定了涵盖勤劳致富、孝老爱亲等7大类67项的具体标准。大家在这些领域做贡献就能拿到分，实行的是“一事一记、月核季晒”的动态管理机制。 不管是兑换日常用品还是评选模范家庭和优秀志愿者，这种物质和精神的双重激励都让老百姓实实在在感受到了好处。过去动员工作难做现在好办了很多，大家都在比着看谁贡献多谁积分高。