问题——当前高校毕业生就业进入结构性矛盾凸显阶段：一方面，部分地区和行业对技术技能人才需求旺盛；另一方面，信息不对称、岗位与专业匹配度不高、跨区域求职成本较高等因素叠加，容易出现“有岗难招”和“有才难用”并存；对职业院校而言，就业不仅是人才培养的出口，也是检验专业建设与培养质量的重要标尺。 原因——从产业布局看，成都医疗卫生、现代服务、文旅康养、学前教育等领域发展较快，对护理、口腔、管理服务、教育等技能型人才吸纳能力较强；汉中与成都地缘相近、人员往来密切，产业互补明显，为跨区域就业合作提供了基础。同时，职业教育强调校企协同育人，仅靠校内信息发布难以覆盖学生多样化选择，需要通过“走出去”拓展市场、对接岗位、共建基地，提高匹配度与就业确定性。 影响——围绕上述需求，汉中职业技术学院将招聘、交流与合作贯通推进。3月26日至27日，各二级学院面向成都地区开展访企拓岗，深入企业和行业组织一线，对接岗位需求的同时推进实习管理与实习基地布局：农林对应的专业对接农牧与宠物产业链资源；医护类专业与当地医疗卫生机构围绕技能标准、实训基地建设和实习就业衔接深入沟通；经管类专业聚焦文旅康养等服务业态；师范类专业面向学前教育岗位开展定向挖掘。，学院对相关年级学生实习情况开展专项检查，并启动下一年度成都地区实习单位的对接遴选，推动“实习—就业”闭环管理。 在前期摸清需求、完善供给基础上，3月27日下午，成都专场招聘会在当地举行。活动精准邀请27家企业及行业协会参会，覆盖医药卫生、学前教育、现代农业、文旅康养、经管服务等领域，现场提供200余个岗位。近百名有意向在成都就业的学生与用人单位面对面洽谈，就岗位职责、薪酬待遇、发展通道等重点问题深入沟通。现场签约37人，显示岗位供给与学生意愿契合度较高，也表明了职业院校开展跨区域就业组织化服务的实际成效。 对策——招聘会同期举行政校企交流座谈。学院相关负责人介绍办学特色、专业布局与就业工作，并就“以产业需求牵引培养高素质技术技能人才、搭建常态化合作平台畅通就业渠道、强化多方联动实现优势互补”等提出合作方向。与会企业与行业协会代表从用工标准、能力结构、实习管理、课程实践等提出建议，推动学校将企业需求更快转化为人才培养的课程设计与实训安排。从机制层面看，此类活动不仅是招聘，更是区域资源的再对接：政府部门提供信息与平台支持，商会协会发挥行业组织与链接能力，院校发挥人才培养与组织动员优势，共同降低学生跨区域求职成本，提高企业选才效率。 前景——随着成渝地区双城经济圈建设持续推进，川陕毗邻地区在产业链协作、人才流动、公共服务共享等上的空间将深入拓展。职业院校就业工作也将从“集中式招聘”向“常态化合作、订单式培养、基地化实训”升级。下一步，重点是把阶段性活动沉淀为可复制、可持续的合作路径：一是围绕重点产业建立长期岗位库和用人需求动态清单；二是推进实习基地共建并完善评价机制，让学生在真实场景中提升岗位胜任力；三是将企业反馈纳入专业调整、课程改革与师资实践，提升人才培养与产业发展的同频程度。
稳就业关键在“稳预期、强匹配、通渠道”。从“走出去”对接重点市场，到以政校企合力打通实习与就业链条——这类跨区域协同探索表明——职业院校只有把专业建设更紧密嵌入产业链、让人才培养更精准对接岗位群，才能持续提升毕业生高质量就业水平，并为区域产业互补与协同发展提供更有力的人才支撑。