多益网络“拉黑”高校毕业生的事，最近闹得挺火。这家公司在招聘平台上发了个声明，说不收广东工业大学的毕业生。他们解释说，这是因为广东工业大学的罗某某老师在政府项目评审时说了坏话，害得他们没通过评审。这事儿可把舆论给炸锅了，大家伙儿都在议论。 罗老师回应说，他是两三年前作为专家去评了个政府项目，多益网络当时也是申报的企业之一。评审的时候，五个专家一起商量了一下，多益网络因为评分低没通过。罗老师强调，这个结果是大家一起商量出来的，当时也没人提出反对意见。多益网络就因为这个事儿就把全校的学生都给拉黑了，这在法律和情理上都说不通啊。 咱们国家的《劳动法》还有《就业促进法》都说了，劳动者有平等就业的权利，单位不能搞歧视。企业虽然有权决定招不招人，但得看人家的专业能力或者职业素养这些客观条件才行，不能随便找个理由就把人给排除在外。 多益网络这么干简直是违法了！现在虽然这种明显的性别、地域、学历歧视少了点，可他们却公然排斥一整个学校的毕业生，真是没法律意识，还有点任性。多益网络可是成立了快二十年的大公司了，做游戏开发和运营的行业特别看重人才创新。他们这样把人给拒之门外，不光让自己在求职者眼里形象变差了，还可能得罪合作伙伴和客户。 长远来看，这种把个人恩怨转嫁到群体上的做法，只会破坏他们的用人环境和竞争力。说到底就是企业的申诉渠道有问题吧？如果当年对评审结果有意见，完全可以走正规渠道去申诉嘛。现在直接把气撒在无辜的学生身上，这也太不理性了。 企业的用工自主权不能当挡箭牌来用！多益网络的这事儿给所有公司提了个醒：别拿那些不靠谱的理由去排斥别人，不然肯定要受到法律和道德的审判。这也让咱们思考：以后该怎么进一步防止歧视呢？企业只有把责任扛在肩上，守法、包容、理性地做事才能赢得大家的尊重和长远发展。