云南省给“三支一扶”计划进行了全面优化，打算把更多高校毕业生送到基层去工作。去年12月31日起，云南省放开了报考门槛，允许退役士兵还有技工院校的毕业生参加考试。为了保证边远地区和乡村振兴重点县的岗位不空缺，省里取消了开考比例限制，还给这些岗位设定了本地户籍或本地民族的限定条件。云南省还扩展了“三支一扶”的覆盖领域，把社保、水利、林草等事业单位都纳入进来。 为了让大家愿意留下来，云南省在2024年1月1日开始要求单位给在岗人员缴纳住房公积金。省里给考上的人预留了编制，只要服务期满考核合格，就能直接转成正式编制。对于留任的人员，他们的工资和当地新入职的事业单位人员相当。为了防止人才流失，云南还让“三支一扶”人员享受和正式员工一样的专业技术职称待遇。 截至2025年，原本只有52.33%的人愿意在基层工作，现在这个比例已经达到了100%。今年1月，云南启动了第五轮“三支一扶”计划。目前共有814人晋升了中级职称，132人晋升了副高职称，13人甚至晋升了正高职称。在这些人中，有59人已经担任了科级领导职务。 2015年的时候，只有52.33%的“三支一扶”人员选择扎根基层；而到了2025年，这个比例已经变成了100%。为了让大家有发展空间，云南省打破了职称评定的壁垒。2024年1月1日起开始实施的住房公积金政策也给年轻人吃下了定心丸。李海球报道称，今年云南省将启动第五轮高校毕业生“三支一扶”计划，欢迎广大有志青年加入队伍。 这个政策主要是围绕基层乡镇的实际需求来制定的。云南省把“三支一扶”计划定位成基层人才示范项目，引导年轻人去艰苦边远地区和边境少数民族地区工作。除了常规的培训之外，云南省还推行了“导师帮带”制度。 针对“支医”岗位和乡村振兴重点帮扶县招人难的问题，云南省取消了岗位开考比例限制并建立了调剂递补机制。同时加大了岗位开发力度实现了基层乡镇事业单位全覆盖。 从2024年1月开始鼓励基层用人单位为在岗人员缴纳住房公积金解决生活保障后顾之忧激发服务热情。 截至目前共有814人晋升中级职称132人晋升副高职称13人晋升正高职称。 服务期满转聘人员中有59人担任科级领导职务。 第五轮高校毕业生“三支一扶”计划将在今年启动欢迎广大有志青年加入队伍到家乡和人民群众最需要的地方建功立业共同唱响青春之歌。(李海球)