问题——职业健康风险仍具长期性与隐蔽性；职业病防治关系劳动者生命健康和家庭福祉，也关系企业可持续发展与社会治理成本。当前，一些岗位接触粉尘、噪声、化学毒物等职业危害的风险依然存，职业病特点是隐匿性、迟发性等特点，部分劳动者对危害识别与个人防护掌握不足，个别用人单位在危害告知、职业健康监护、防护设施运行维护等环节落实不够到位，导致职业健康管理存在短板。 原因——多重因素叠加带来治理挑战。一上，产业结构和就业形态变化加快，新工艺新材料应用增多，职业危害呈现类型多样、场景分散，提升了识别评估和全过程管控难度。另一方面，部分企业成本约束较强，对职业病防治投入意愿不足，存在“重生产、轻防护”的惯性思维。另外，劳动者流动性增强、岗位培训不均衡，使得防护知识和技能难以稳定覆盖；部门协同、社会监督等机制在一些地区和行业仍需继续完善，法治宣传与日常监管的衔接有待加强。 影响——既是健康问题也是发展问题。职业病防治不到位，直接影响劳动者健康权益，增加致残致贫风险，影响家庭稳定与社会预期；对企业而言，既可能引发停工整改、赔偿支出和用工流失，也会带来声誉风险和合规成本上升；从宏观层面看，职业健康水平是衡量经济社会高质量发展的重要维度，防治成效关系安全生产基础、公共健康韧性和“健康中国”建设进程。 对策——以宣传周为抓手推动依法治理与能力建设相结合。按照安排，2026年4月25日至5月1日为第24个全国《职业病防治法》宣传周。各地各单位可围绕“普法+行动”两条主线，推动形成政府监管、企业负责、职工参与、社会监督的职业健康治理格局。 一是突出精准普法，提升法治化水平。围绕《职业病防治法》核心制度和关键条款，针对矿山、化工、建材、机械制造等重点行业，以及接触粉尘、噪声、放射和化学因素的重点岗位，综合运用网站平台、短视频、宣传手册、主题讲座、咨询服务等方式开展分层分类宣传，推动企业和劳动者明确权利义务边界，促进职业健康管理从“被动应付”转向“依法履职”。 二是强化培训教育，提升“应知应会”能力。对企业主要负责人、职业健康管理人员开展法规与管理体系培训，推动将职业健康责任嵌入生产经营全流程；对一线劳动者开展危害识别、防护用品正确佩戴、设备设施使用维护、应急处置等实操训练，特别关注新入职、转岗和劳务派遣等群体，增强自我防护与自我管理能力。 三是加强现场指导与问题整改，推动风险闭环治理。组织专业力量深入重点行业企业，围绕危害告知、职业病危害因素检测评价、工程防护设施运行、个体防护用品配备、职业健康检查与档案管理等开展指导检查，推动发现问题立行立改、形成闭环。对风险较高的作业环节，强调从源头替代、工程控制到个体防护的分级防控，提升治理的科学性和可操作性。 四是推进健康企业建设，促进行业示范带动。以宣传周为契机，推广职业健康管理体系建设和健康工作方式，鼓励企业改善作业环境、优化工艺流程、加强设备更新和防护设施改造，规范开展职业健康监护，形成可复制、可推广的示范样板，以点带面提升行业整体水平。 五是畅通维权与服务渠道，增强政策可及性。面向劳动者公开投诉举报和咨询方式，强化职业病诊断、救治与工伤保障等政策解读，推动用人单位依法落实体检、告知和申报等义务，帮助劳动者依法依规维护自身权益，形成“宣传—知晓—参与—监督”的良性循环。 前景——常态化治理将成为提升职业健康水平的关键路径。业内人士认为，职业病防治是一项长期任务，宣传周能够集中释放政策信号、汇聚社会资源，但更重要的是把阶段性活动转化为日常制度安排。下一步，随着职业健康监测评估、风险分级管控、执法监管和社会共治机制健全，职业病防治将更强调源头预防、过程管控和结果问责的统一，更注重数字化手段在培训、监测和管理中的应用，更加突出对重点行业、重点岗位和重点人群的精准发力，为劳动者构筑更牢靠的职业健康防线。
职业病防治的核心在预防，关键在责任落实。宣传周既是一次集中普法的窗口，更是推动制度执行、促进治理升级的行动节点。把法律要求转化为企业的日常管理规范、把防护知识转化为劳动者的自觉行动、把部门协同转化为治理合力，才能持续筑牢职业健康防线，让每一位劳动者在安全、健康的环境中创造价值、共享发展成果。