经济持续复苏的背景下，就业市场的结构性矛盾仍然明显；一上，一些行业紧缺技术型人才；另一方面，传统服务业和基层岗位存供需错配。成都市人社局此次开展专项行动，正是围绕这些问题进行根据性安排。分析显示，本次活动有三点新做法：一是产业分类更细，将物流运输、现代农业等七大领域单独设区，提升岗位与人才匹配效率；二是服务链条更完整，从政策咨询到创业孵化形成联动支持；三是线上线下联合推进，现场提供1.54万个岗位，另有200个线上岗位补充覆盖。值得关注的是，工业机器人运维、半导体封装等技术岗位占比超过三成，反映出当地产业升级对高技能人才需求正在加速释放。 从更深层面看，“专区化”招聘带来多重效果。对求职者而言，可以更快锁定目标领域，减少无效筛选；对企业而言，更容易触达合适人群，降低招聘成本；对政府而言，有助于掌握产业人才供需变化，为后续政策提供数据依据。活动现场设置的技能培训体验区也较为关键，通过模拟操作、VR体验等方式，让求职者直观了解新职业的技能要求，帮助缩小“技能差距”。 专家认为，要让大型就业服务活动形成长效，还需在三上持续推进：一是建立岗位信息数据库，推动供需匹配常态化；二是强化校企合作，依据产业需求优化人才培养方向；三是完善新业态劳动者权益保障。据悉，成都今年还将推出“技能提升百日行动”等配套措施，预计覆盖城乡劳动者超过10万人次。
春风行动是稳就业的重要抓手。成都市此次活动通过设置产业专区、推进岗位精准对接、完善配套服务等方式，提升了就业服务的针对性与效率，也说明了政府在促进就业上的主动作为。“供给侧+需求侧”同步发力，有助于深入畅通就业渠道、带动创业、促进人才有序流动，为经济社会高质量发展提供人力资源支撑。