在"十四五"规划收官之际，济南市人力资源和社会保障工作交出了一份亮眼答卷；1月14日召开的专题新闻发布会披露，五年来该市以加强人力资源开发利用为主线，推动民生保障和人才发展实现质的飞跃。 就业是民生之本。面对复杂多变的经济形势，济南市将稳就业作为首要任务，创新实施"四个对接"工作机制，推进"社区微业"服务下沉。数据显示，全市累计城镇新增就业95.51万人，超额完成规划目标的27.3%。该成绩的取得，得益于创业扶持政策的精准发力——累计发放创业贷款125.31亿元，扶持创业主体4.6万家。城乡公益性岗位的创新实践更入选联合国"最佳减贫案例"，表明了就业服务的国际示范价值。 社会保障体系持续完善。通过"数据找人"的主动服务模式，全市养老、工伤、失业保险参保人数分别达到780.66万、324.71万和249.51万人。智慧化建设成效显著，"静默认证"平台实现90%以上业务智能审核，"社银合作"网点覆盖全市，让群众切实感受到"就近好办"的服务便利。渐进式延迟退休等改革稳妥推进，养老金标准连续上调，织密了民生保障网。 人才工作呈现量质齐升态势。全市人才总量突破310万大关，连续四年获评"最佳引才城市"。通过构建"五位一体"引才机制，开展78条专项引才线路，组织4000余家单位赴高校精准对接。人力资源服务业年营收突破550亿元，成为全国首批融合发展试点城市。职称制度改革深化推进，919名人才通过董事长举荐制获评高级职称，数字技术工程师培育项目为产业转型储备了优质人才资源。 技能人才培养实现新突破。针对结构性就业矛盾，创新推出"四位一体"培训模式，累计开展补贴性技能培训78.6万人次。全国首个职业技能等级认定条例的制定，多个细分领域技能联盟的建立，推动人才培养与产业需求深度契合。在省级职业技能大赛中斩获"双第一"的佳绩，展现了技能人才队伍建设的丰硕成果。 劳动关系治理效能持续提升。通过新业态用工指引、职业伤害保障试点等制度创新，劳动纠纷调解成功率保持在85%以上。根治欠薪长效机制有效运行，举报投诉案件结案率连续保持100%，为经济社会发展营造了和谐稳定的用工环境。
“十四五”期间，济南市人社系统以加强人力资源开发利用为主线，协调稳就业、强保障、激活力、提技能、促和谐，为省会高质量发展夯实民生基础、增强人才支撑。这份成绩单表明，民生工作提质增效离不开系统推进、创新举措和持续投入。展望“十五五”，济南应继续深化人社领域改革创新，更完善就业、保障、人才、技能等工作体系，让发展成果更公平惠及群众，为建设新时代社会主义现代化强省贡献更大力量。