2026年全国两会在北京召开，赵宗合作为全国人大代表，给咱们讲了件大事儿。这位从基层工人成长起来的代表，一直挺操心传统产业工人的待遇。今年他关注的重点是怎么让国企更好地带头保障技能就业。 中国五矿中国一冶钢构公司的焊接技能教练赵宗合，在采访里提了个想法：咱们的国有企业得担起责任，给大伙儿做个好榜样。他指出现在还有些问题，比如有的单位招人时搞隐形歧视，重学历轻技能；技能评价结果不能用在别的地方，造成了流动障碍。另外，不少国企还在大量使用劳务派遣工，缺乏稳定的自有队伍。 国家人力资源社会保障部牵头搞了个新规定，让企业和学校联合办学、招招人一起进厂、学徒干活儿的同时还能在学校上课。不过现在的情况是，国企公开招聘里技能岗位的占比还不够高。而且搞高级工、技师评定时，标准不统一、互认机制也没建好。 针对这些难处，赵宗合给政府部门出了个主意：多给保障技能就业的国企发补贴、减税费。同时他还建议地方和人社部门赶紧把等级评价的通用标准定下来。这样才能让这些评价结果在不同企业、不同地方通用起来。 此外他还提了几个具体的建议：一是国企带头消除对职业院校毕业生的隐形歧视；二是扩大企业自主办技能评价的范围；三是明确指标并给予奖励；四是打破晋升天花板。 为了让这些建议落地见效，政府部门得推动工资分配向一线和紧缺技能人才倾斜。只有这样才能激发大伙儿的干劲儿，让企业发展得更好。 这次两会期间，彭茸雯记者从北京给咱带来了报道，编辑万璇和任卓也参与了内容整理。