问题——“高薪冷门岗位”成引流入口，求职者频遭收费陷阱 “夜间入住、记录异常、提交报告即可高薪结算”等说法，让“凶宅试睡员”被包装成“猎奇职业”“躺赚兼职”。一些发布者用“日薪2000元”“月薪6万至6.5万”等夸张报酬制造强烈诱惑，吸引求职者私信、加群或下载指定应用。多位应聘者反映，在对方设定的“流程”中被要求缴纳押金、会费或材料费，转账后随即被拉黑或踢群，所谓岗位与订单也随之消失。经调查，涉及的招聘信息系虚构，涉事机构已进入监管处置程序。 原因——流量驱动叠加信息不对称，诈骗链条“包装成招聘” 从传播规律看，“恐怖体验”“神秘职业”等题材自带话题度，再叠加高薪噱头，容易快速扩散。不法分子正是借此将诈骗前置为“招聘”场景：一是用关键词引流，营造“机会稀缺”的紧迫感；二是以“培训—试岗—接单”搭建看似完整的路径，降低受害者戒心；三是把收费拆成押金、会员、工具或资料等多道门槛，金额由小到大递进，诱导持续投入。同时，部分求职者对用工合规、收费边界和劳动关系认定了解不足，在“快速赚钱”的心理驱动下，容易忽略企业资质核验与风险评估。 影响——扰乱就业市场秩序，侵蚀社会信任并放大次生风险 此类虚假招聘不仅直接造成求职者财产损失，还会带来多重外溢影响：其一，冲击正常用工与人力资源服务秩序，挤压合规机构空间；其二，诱导频繁转账、下载陌生应用或提交身份信息，可能引发信息泄露、账号被盗用等次生风险；其三，在就业压力与灵活用工需求上升背景下，高薪骗局反复出现，会削弱公众对网络招聘渠道的信任，抬高交易成本。对城市形象与营商环境而言，若涉虚假招聘机构借助平台扩散，也容易形成“流量带违法”的示范效应。 对策——压实平台责任与行业监管，推动招聘链条全流程治理 治理此类乱象，需要在“发布端—传播端—支付端—处置端”形成闭环。监管层面，应持续加大对虚假招聘、违规收费、人力资源服务机构超范围经营等行为的执法力度，强化线索移送、联合惩戒与案例曝光，提高违法成本。平台层面，应完善招聘信息准入与风控机制，对“高薪低门槛”“先交费后入职”“拉群抢单”等高风险特征加强识别拦截；对企业资质、办公地址、联系人实名、合同条款等信息进行更严格的展示与核验，畅通举报渠道并提升处置效率。支付与通信环节也应加强联动，对疑似诈骗收款账户、异常群组组织者及时预警处置，压缩资金转移空间。行业层面，鼓励正规人力资源服务机构推进服务标准化，明确“不得以培训、服装、工具等名义向求职者收费”的底线，提升行业自律。 前景——从“全民防骗”走向“制度防骗”，让求职更安全更透明 随着数字平台成为重要的求职入口，网络招聘治理将更强调系统化、智能化与常态化。可以预期，监管部门对人力资源服务市场的规范力度将继续加大，平台对招聘内容的审核责任也会更清晰。同时，公众风险意识提升同样关键：求职者应坚持“三查三不”，即查公司全称与资质、查固定办公地址与联系方式、查劳动合同与薪酬结构；不向陌生账户转账、不参与“先充值后返利”类模式、不在未核验前提交敏感证件信息。各方共同补齐制度与认知短板，才能从源头压缩“猎奇高薪”骗局的生存空间。
从“凶宅试睡员”到各类“轻松高薪兼职”——噱头在变——套路却高度相似：用猎奇与高薪制造冲动，再用看似合理的流程把“收费”嵌入求职路径。维护就业市场的清朗环境，既需要监管发力与平台尽责，也离不开求职者守住常识底线——不被“躺赚神话”带节奏，才能让真实机会不被虚假信息淹没。