东莞这次把七千多个好岗位给送来了深圳招人。搞科创跟玩潮玩，这两样一起发力，就给东莞吸引人才找到了新路子。现在大湾区的建设挺热闹，各地都在抢高端人才和有创新精神的年轻人。东莞是制造基地，正忙着转型升级，从以前的“傻大笨粗”转向智能智造，文化创意产业也搞得风生水起，对高素质的人那是求贤若渴。怎么在这人才高地里头占点便宜，成了东莞得琢磨的事。 这次招聘会上，东莞展区把“金字塔尖”的大平台和“潮玩之都”的品牌当作两个心脏，搞出了一套立体化的招人体系。一边是中国散裂中子源科学中心、中国科学院东莞材料科学与技术研究所还有大湾区大学这些硬核科研单位和高校，专门往基础研究这块投高价值的岗位，专挑博士后、青年学者这些顶尖的脑力干活；另一边是维沃、生益科技还有广东小天才科技这些“东莞智造”的代表企业，围着电子信息、新材料、人工智能这些方向转悠，给本科以上的毕业生搭起技术研发和工程实践的平台。这一手抓高精尖，一手抓应用的布局，就是要让学校、研究机构跟企业紧挨着干活。 特别值得一说的是，像微石文化这种带头的9家潮玩企业一块凑过来露脸，把IP设计、电商运营、短视频编导这种特别岗位摆出来招兵买马。这就把很多美术、设计、懂营销的年轻人给勾过来了。潮玩这行是东莞最近重点养的文化创意板块，不光是城市有活力的标志，还能跟老制造业配着玩，给招揽人才拓宽了门路。这也说明东莞正想办法多搞点产业类型，好把年轻人留下来。 为了把人招得更实在点，东莞展区特意弄了个“一站式”的政策咨询摊子，详细说说安居、孩子上学、看病看病这些配套措施的事儿，好把大伙儿心里的石头给卸下来。这一套“给岗位加政策加服务”的全套玩法，意味着招人才不光是发个通知那么简单，更是在造个好环境。 看这次招聘会的反应就知道了，东莞靠着科创带动和文创帮忙这两手策略，正慢慢把“高端人才聚拢—产业创新突破—城市变好玩”的好圈子转起来。等大湾区大学、香港城市大学（东莞）这些学校盖起来投用了，东莞搞研究教育、培养人的本事肯定更强了。 要想以后更好发展，东莞还得一直改进评人的办法、多给激励还有服务的劲儿头。得让人才优势变成产业能打的优势才行。人才这是个宝贝也是个大变量。这次来深圳招人不光是简单的招聘会升级，更是它看准了产业要变、未来怎么走的大动作。从以前的制造名城变到智造强市，再变成潮玩之都，东莞现在靠着多样的产业生态跟开放的招人政策呢。 以后还得继续琢磨怎么改改规则、把环境弄得更舒服点儿，让人才进得来留得住用得好。这对东莞也好大湾区里的城市来说都是个长期要干的大活儿。