面对高质量发展对专业化人才的迫切需求，江苏省宿迁市创新人才引进机制，于近日启动2026年紧缺专业毕业生专项选聘工作。此次选聘聚焦城市规划、智能制造、现代农业等关键领域，旨为地方经济社会发展注入新生力量。 当前——随着长三角一体化战略推进——宿迁作为苏北重要增长极，在产业升级过程中面临高端人才储备不足的结构性矛盾。数据显示，该市战略性新兴产业人才缺口年均增长率达12%，特别是在新能源、生物医药等前沿领域，高层次专业人才供需失衡现象尤为突出。 此次选聘突破传统招录模式，采取"面试直聘+动态培养"的创新机制。根据公告，入选人才将享受三重政策红利：一是经济保障上，博士、硕士分别可获得最高30万元和15万元购房补贴，叠加8万至6万元生活补贴；二是职业发展方面，实施"1211"培养计划，通过基层挂职、专班锻炼等方式强化实践能力；三是晋升通道方面，明确优秀者可通过"绿色通道"转入公务员序列。 不容忽视的是，该政策对国际化人才给予特殊倾斜。世界百强高校博士毕业生可享受每年8万元、持续10年的科研补贴，该标准在同类城市人才政策中处于领先水平。分析人士指出，此举既体现宿迁参与全球人才竞争的决心，也与其建设区域性科创中心的战略定位相契合。 报名工作将于2026年4月2日正式启动，采用全程线上方式进行。选聘考核以结构化面试为主，突出专业素养与综合能力评价。人事部门负责人表示，将严格执行"阳光选聘"制度，确保过程公开透明。
人才工作不仅要"引进来"，更要"育得好、用得上、留得住"。宿迁此次选聘将待遇、培养与晋升机制相结合，展现了以政策创新提升人才吸引力的思路。未来，如何让政策真正惠及人才成长，让岗位成为青年施展才华的舞台，将是衡量这项举措成效的关键。