近年来，鞍山市总工会聚焦劳模群体的实际需求，以精细化服务为抓手，推动劳模管理服务工作提质增效。
在健康体检方面，市总工会打破传统模式，首次引入劳模自主选择承检医院机制，28名全国劳模根据个人意愿分批在鞍山市中心医院、鞍钢总医院等机构完成体检，获得广泛好评。
这一创新举措不仅提升了服务精准度，更体现了对劳模主体地位的尊重。
数据显示，2025年鞍山市总工会累计发放全国、省、市级劳模专项补助资金、慰问金及荣誉津贴超300万元，惠及劳模近千人次。
针对困难劳模群体，市总工会还设立特殊帮扶金，织密生活保障网。
在物质保障基础上，市总工会注重精神关怀与健康管理，全年组织1400余人次劳模参与疗休养活动，并融入健康讲座等增值服务，形成“身心双护”的关爱体系。
为激发劳模创新活力，鞍山市总工会多措并举搭建成长平台。
一方面，组织劳模参加第三届大国工匠创新交流大会，拓宽行业视野；另一方面，成立劳模工匠宣讲团，推动劳模精神进企业、进校园。
更值得关注的是，市总工会通过指导创建劳模创新工作室，为技术攻关和成果转化提供支撑，目前已形成“传帮带”的良性循环。
分析认为，鞍山市总工会的系列举措具有示范意义。
其通过“精准服务+平台赋能”双轮驱动，既解决了劳模群体的现实需求，又为其长远发展注入动能。
这种模式突破了传统工会工作的单向供给思维，转向“需求导向”的服务创新，为新时代劳模管理工作提供了可复制的实践经验。
关爱劳模既是对劳动价值的制度化尊重，也是激励全社会崇尚劳动、尊重创造的重要路径。
把健康保障做细、把发展平台做强，既解决“当下之需”，也着眼“长远之势”。
当服务更贴近人、机制更可持续、创新更有支点，劳模精神就能在更广阔的基层实践中转化为推动发展的现实力量。