你要知道，现在的老师光靠基本工资过日子，这是不行的。年终奖金才是老师们真正在乎的，对他们来说这就像心头肉一样。一线老师平时的收入就那么多，养家糊口勉强够用，剩下的都是靠绩效和年终奖金。如果国家把义务教育阶段老师的工资定得太低，比公务员还低，那老师们肯定不想干了。“一降三增”的政策马上就要落实了，先把基本工资砍去10%，然后通过提高绩效、职称工资和山区补贴来弥补。这可不是为了克扣大家的钱，而是想让老师更有积极性。 金工资制度出台以后，发奖金的规矩完全变了。以前是平均分配，现在直接跟老师的表现和工作地区挂钩。很多地方都把奖金拆成三部分来发：一部分每个月发一点（10%到30%左右），另一部分学期结束结算（40%左右），剩下的30%到40%等到年末再作为奖励发放。老师们的绩效奖金也分成了两部分：70%左右是固定的基础性绩效，和职称挂钩每个月发；剩下的30%到40%是奖励性绩效，跟考核结果直接挂钩。 要想在职称评审上快人一步也不难。如果教龄满了15年就能评中级职称；满25年能评副高；到了30年就能直接评正高。上海、深圳、广州这些经济发达地区的老师待遇特别好，年终奖金能拿到2到3万元。那些在重点中学教书的人甚至一年能挣到20万。欠发达地区为了留住老师也是花了心思，只要你在一线待满五年、当了班主任、带毕业班或者长期在穷乡僻壤工作，就能拿到更多的补贴。 这事儿说起来其实挺复杂的。有些地方的政策细节大家还得注意一下。具体数据和出处我都写清楚了，在这里声明一下我不针对任何人或事。文章里的内容仅供参考哈。