当前，我国经济发展已进入新阶段。
随着新质生产力的加快发展、重点领域关键核心技术的突破需求日益紧迫、产业转型升级步伐不断加快，一支高素质、高技能的产业工人队伍成为制造强国建设的重要基础。
产业工人作为工人阶级的主体力量，既是创造社会财富的中坚力量，也是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。
深化产业工人队伍建设改革，既是适应经济社会发展需要的必然选择，也是推动高质量发展的内在要求。
贵州省总工会等部门近日联合印发的改革实施方案，聚焦服务全省优化提升"六大产业集群"、发展壮大"三大特色产业"的战略需求，提出了明确的目标任务。
到2035年，全省力争培育推荐50名左右大国工匠，培养造就400名左右省级工匠，以高水平工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，推动贵州从劳动力大省向技能强省转变。
这一目标设定既体现了长远眼光，也为产业工人队伍建设指明了方向。
要实现这一目标，关键在于构建完善的技能形成体系。
各地各部门应当以企业为主体、职业院校为基础、社会普遍参与为原则，着力完善技能形成体系。
这要求深化产教融合、校企合作，共建实训基地，构建与产业结构相衔接的职业教育专业体系。
职业教育的教学内容必须与产业前沿技术同步更新，让教育与产业发展需求紧密对接，提高职业教育的产业支撑力与社会服务力。
同时，要强化系统思维，打造覆盖全生命周期的终身教育体系。
建立终身职业技能培训制度，大力推广"互联网+职业技能培训"，提供灵活多样的学习方式和个性化学习路径，大力开展劳动技能竞赛，持续提升技术工人的技能水平和多岗位适应能力。
完善制度建设是深化改革的重要保障。
要健全完善技能人才评价体系，推进职业技能等级认定结果与岗位使用有效衔接，加快落实"新八级工"职业技能等级制度，完善技能人才职业发展制度。
推动职业资格、职业技能等级与职称、学历相互认证，不断扩大高技能人才队伍。
鼓励高水平技术工人参与技术研发、管理等工作，实现职业发展多元化，增强产业工人的归属感、获得感、荣誉感。
提升产业工人的福利待遇是激发其积极性的重要举措。
要坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得的分配原则，健全完善收入分配制度和按要素分配政策制度，建立健全技能型产业工人薪酬激励机制，不断优化薪酬结构。
同时要拓宽职业发展通道，打破晋升壁垒，充分激发技术工人的积极性和创造力。
只有让产业工人在经济上获得合理回报，在社会上获得应有尊重，才能吸引更多优秀人才投身产业工作。
产业升级离不开技能升级，技能提升也需要制度与环境托举。
以深化产业工人队伍建设改革为抓手，把人才培养、技能评价、激励机制和职业发展贯通起来，才能让更多劳动者在产业变革中实现成长，让企业在竞争中增强韧性，让地方在高质量发展中赢得主动。
贵州的探索表明，抓住产业工人这个关键变量，夯实技能人才“底盘”，将为中国式现代化建设持续注入坚实的人力资源动能。