近日，《光明日报》刊载了一篇由中国社会科学院社会学研究所付伟副研究员撰写的评论文章，题为《加大政策扶持 助力青年人才培养》。这篇评论旨在强调，要通过完善人才支持政策，帮助青年科研工作者更好地发展。文章指出，党的二十届三中全会明确提出，要深入实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制的一体改革。为此，中共中央办公厅和国务院办公厅于2023年印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，从服务高质量发展、承担重大科技任务、完善资助与评价机制等方面提出了一系列具体措施，给青年人才的成长提供了有力保障。尽管我国已经建立了较为完善的人才发展支持体系，但在实践中仍有一些地方存在只重视顶尖人才而忽视普通青年的问题。比如，很多高校和科研机构在制定政策时往往倾向于支持院士、长江学者等顶尖人才，却没有把足够的精力和资源投放到中青年教师和科技工作者身上。这一现象不仅影响了这些年轻人施展才华，也不利于科研队伍的梯队建设。事实上，青年人在科研创新中发挥着关键作用。科技部发布的《中国科技人才发展报告(2022)》显示，我国国家重点研发计划参研人员中45岁以下的占比超过80%，说明青年科技人才已成为我国科技创新发展的主力军。此外，当前技术革命发展迅速，在人工智能等新兴领域里，年轻一代已经能够挑大梁、担主角。从长远来看，要确保人才强国建设目标的实现，就必须全面加大对青年人才的支持力度。新时期的科技创新离不开人才优势的发挥。对于刚进入职场的青年科研工作者来说，他们面临着经费有限、缺乏实验室设备以及独立主持重大项目机会的困境。为了解决这些问题，我们可以尝试建立特殊的支持机制，把科研资助周期与人才成长规律精准对接起来。同时，还需要精准识别有潜力的青年人才和科研项目，并给予他们有力支持。当然，在大力扶持优秀人才的同时也不能忽视普惠性科研支持对广大普通青年学者的重要意义。 人才支持政策应遵循人才成长规律进行制定。很多领域的研究都需要研究者长期“坐冷板凳”，但目前一些高校和机构的考核制度却存在着不利于长期积累的制度性障碍。为了避免这种情况发生，我们需要建立更加科学多元的评价体系，引导青年学者处理好短期成果与长期发展之间的关系。除了评价体系之外，构建高校、科研院所与企业间的协同创新体系也是保障青年人才健康成长的重要途径。在实践中，许多青年人才往往处于科研生态体系的边缘位置，缺乏话语权和机会参与重大项目的论证和学术委员会等评议工作。为了解决这一问题，我们可以鼓励龙头企业与高校共建协同机制，并通过“揭榜挂帅”等方式将产业需求嵌入科研选题环节中。此外还可以建立传帮带机制如中国社会科学院为新入职学者配备导师的做法值得借鉴。为了推动青年科技人才健康发展并服务于科教兴国战略的全局目标，本文作者呼吁相关部门和机构要把注意力放在如何系统支持整个队伍上面。只有当整个社会都意识到青年科技人才的重要性时，“培养出今天的年轻人成为明天的栋梁”才有可能成为现实。随着时间的推移到了2025年06月11日《光明日报》刊登了这篇文章 相关内容全部在这里展现完毕 最后大家一起来看看这篇文章写得如何吧！