黔西南州搞了个大动作，把150多家企业的人才服务给送到了家门口，“零距离”让老板们特高兴。今年春节刚复工，组织和人社部门的人就上门送政策、问需求，帮着梳理怎么招人，贵州省达济环保科技有限公司的负责人刘家梁就直说，这下我们企业引才心里更有底了。这其实就是今年黔西南州“送政策、摸需求、解难题、促引才”活动的缩影。为了这事，黔西南州委人才办和州人力资源社会保障局给兴义、兴仁、安龙、普安、晴隆这些县（市）都安排上了任务，得让企业不再到处找政策。 光靠说可不行，得把政策真的送到企业身边去。在兴义市，宣讲团队把人才引进职位征集和重点产业人才岗位申报这些活儿打包成了一个大礼包给企业送去。兴仁市是联合了经开区和能源局一起出动，对90多家重点非公企业挨个跑了一趟。安龙县更是深入移动公司、兴晟集团、斛多福还有爱德康医院等单位，手把手教大家怎么申报。普安县盯上了茶叶、能源、制造这几个行业，线上线下一起使劲，让老板们想咨询政策特别方便。 这次的活动还真有点猛。安龙县的团队直接走到了移动公司、兴晟集团、斛多福、爱德康医院跟前；普安县在茶叶、能源、制造这些行业上发力；晴隆县是由领导带队去的，去了农业、城镇建设还有民族服饰这些重点领域里的30家企业。现在统计下来一共走访了150多家重点企业，发了几百份宣传资料，把不少企业动员起来参加人博会并填报了需求。 接下来的任务也很明确。黔西南州还要接着巩固之前的成果，对重点企业和有想法的企业再去“回头看”一遍。为了保证政策能真正用得上，还要把咨询渠道搞得更畅通一些，随时解答大家的疑问。说到底就是为了把政策红利变成实实在在的引才效果。这都是为了能更好地吸引人才、聚拢智力来支持州里的高质量发展呢！