深圳的一家企业最近搞了个让人挺意外的事。面试结束后，他们不仅不冷冰冰地就把求职者打发了，反而给每人发了个红包，里头装着66元钱，还附上一封特别真诚的感谢信，就是为了谢人家跑一趟。这事儿被网友一传开，大家都在网上吵翻了天。 这家公司的惠老板说，这主意是从去年年底才开始想出来的。他们觉得面试这事儿挺费神的，求职者不光花时间精力，还得掏路费呢。所以不管最后录不录用，都得谢谢人家这份诚意和付出。虽然红包钱不多，但代表了公司的一点心意；感谢信也是为了尊重人家的人格和劳动。惠老板还说，他们本来没想这事儿会这么火，但既然大家喜欢，就打算一直这么干下去。 网上的评论区简直要炸开锅了。好多网友用“神仙公司”、“格局打开”、“尊重人才”来夸这家公司。不少人说这已经不光是面试的礼仪了，说明企业把求职者当成了平等的伙伴来看待。有评论觉得这比几十块钱更值钱，主要是让求职者觉得有尊严感。 中山大学的王教授分析说，这事儿这么受欢迎，说明现在的雇佣观念变了。现在的劳动力市场结构不一样了，年轻人的想法也多了。单纯给钱已经不够吸引人才了，人文关怀、互相尊重这些软东西变得越来越重要了。企业在面试这点细节上下功夫传递温暖，其实就是在搞雇主品牌和企业文化。 人力资源的李女士说行业里也有类似的做法，比如报销路费、送小纪念品之类的。深圳这家公司直接给现金红包特别真诚，所以传播力强。不过她也说关键要看能不能一直这么尊重人，不能光在招聘的时候做个样子。 也有声音觉得要冷静点看这个事。深圳一位做小生意的陈老板就觉得很佩服这公司的心意，但对于大多数中小微企业来说压力实在太大了。这种发红包的方式成本很高，他们不一定玩得起。尊重人的方式其实有很多种，不一定非得用钱砸出来。 这次面试因为一个红包和一封信件变得特别暖人心，也引发了大家对职场尊重的大讨论。这事儿像一面镜子，照出了大家都想要有尊严的工作，也看出了用人单位在想办法用人性化的方式吸引人才。它告诉我们健康的关系得从尊重开始。 该怎么把这种真诚的关怀变成常态呢？这是个值得大家好好琢磨的问题。毕竟光靠钱留人不行，还得靠真心诚意才能把人才留住。