经过9个月的行长岗位空缺，杭州银行迎来新的领导班子成员。
1月13日，杭州银行董事会以全票通过的方式聘任张精科为公司行长，该任职资格尚需国家金融监管总局浙江监管局核准。
这一人事调整为这家资产规模达2.3万亿元的城市商业银行注入了新的管理力量。
张精科的晋升体现了杭州银行的内部提拔机制。
现年47岁的张精科拥有研究生学历和项目管理硕士学位，具备高级经济师职称。
在加入杭州银行前的20余年中，他历任科技支行副行长、文创支行行长、资产管理部总经理等多个关键岗位，积累了丰富的金融管理经验。
特别是在科技文创金融事业部的领导经历，使其对杭州银行的战略发展方向有深入理解。
在担任副行长期间，张精科2024年的税前报酬总额为252.57万元，在公司高管中排名首位，这也反映出其在公司中的重要地位和贡献。
此前，杭州银行原行长虞利明于2024年4月因个人原因辞去副董事长和行长职务，由董事长宋剑斌代为履行行长职责。
这一空缺期间，杭州银行的日常经营管理工作仍有序推进，但新行长的到位有助于进一步完善治理结构，明确战略方向。
与张精科的内部晋升不同，虞利明曾是外部引进的职业经理人，具有交通银行、杭州市国资系统等多家机构的工作背景。
作为城市商业银行中的"优等生"，杭州银行在资产规模和盈利能力上表现突出。
截至2025年9月末，该行资产总额达2.3万亿元，在A股上市银行中排名第21位，在城商行中位居前列。
前三季度实现营收288.8亿元，同比增长1.35%；归属母公司净利润158.85亿元，同比增长14.53%。
这一业绩增长延续了杭州银行连续10年保持净利润正增长的良好态势。
具体看，杭州银行的资产结构保持稳健。
三季度末，贷款总额达1.03万亿元，较上年末增长9.39%，占资产总额比例为44.68%；存款总额1.35万亿元，较上年末增长5.97%，存贷结构相对均衡。
利息净收入200.93亿元，占营收比重近七成，反映出该行传统金融中介功能仍为主要利润来源。
然而，新行长张精科接棒之际，杭州银行也面临不容忽视的挑战。
其中最为突出的是拨备覆盖率的持续下降。
上半年拨备覆盖率较上年末下降20.56个百分点至520.89%，三季度进一步下降至513.64%。
虽然这一水平仍处于监管要求的合理范围内，但下降趋势值得关注。
同时，该行净息差收窄至1.35%，同比下降7个基点，反映出利率市场化背景下息差压力的加大。
资产质量方面也出现了值得警惕的信号。
截至三季度末，杭州银行后三类不良贷款总额为77.65亿元，较上年末增加6.52亿元，虽然不良率仍维持在0.76%与上年末持平，但可疑贷款占比从上年末的0.13%上升至0.27%，增加了0.14个百分点，表明部分贷款质量有所恶化。
此外，投资收益同比下降22%至73.07亿元，公允价值变动损益也转为小幅亏损，这些都反映出资本市场波动对银行投资端的冲击。
杭州银行此次人事调整既是一次常规的高管更替，也是观察中国城商行治理现代化的窗口。
在金融供给侧结构性改革深入推进的当下，商业银行不仅需要应对短期经营压力，更要着眼长远发展构建核心竞争力。
张精科履新后的施政方略，或将为中国城商行在高质量发展阶段的转型升级提供有益样本。
正如一位银行业研究人士所言："优秀的银行家既要读懂报表数字，更要把握时代脉搏。
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