劳动仲裁当中单位要是想拖死你，最核心的办法是得用法律程序反制回去，让他们觉得这事儿拖不起，也不敢拖。具体来说有五个很实用的招数：第一招是善用一裁终局。这是最狠的招数，直接把单位上诉的路给堵死，裁决立刻生效。不过呢，得看你诉求是什么。如果是追讨工资、医药费、经济补偿金或者赔偿金，而且单一项钱数不超过当地最低工资标准的12倍，就可以用这招。比如苏州那边最低工资是2490元，那12倍就是29880元。要是钱数稍微多了一点，你也可以退一步，把要求的数额降到限额内，这样就给了单位没法上诉的机会。记住啦，申请书写的时候千万别写确认劳动关系这种事儿，否则就不是终局裁决了。第二招是申请财产保全，说白了就是把公司的钱给冻结住。单位之所以敢拖着不给钱，就是因为手里还有资金可以调动。你要是申请冻结他们的账户，直接打他们的痛点上。法院会把他们账上相应的钱给冻结住，影响到他们做生意周转资金。到时候他们为了让生意能继续下去，肯定得主动找你商量解决问题。立案以后赶紧向仲裁委提交申请让他们转交法院处理就行。虽然可能得先垫付保全费用（打赢了官司这笔钱还能让单位赔给你），但这是打破僵局最有效的手段了。第三招是变更诉求。如果是被违法辞退的情况别光盯着2N赔偿金不放。你可以换个思路把诉求改成要求继续履行劳动合同。逻辑很简单：只要官司没打完单位就得按照原来的工资标准给你发工资。拖得越久他们赔得越多，这就大大增加了他们拖延的成本。第四招是申请先予执行。如果涉及到工伤医疗费或者拖欠工资导致生活特别困难的话就不要等漫长的裁决结果了。直接提交《先予执行申请书》，仲裁委会在48小时内裁定下来让你先拿到这笔救命钱。一边拿一边也给单位施加压力嘛。第五招就是程序反制啦。面对单位故意搞的一些程序性拖延动作你得果断拒绝掉。延期开庭这种事儿对方要是拿负责人出差当借口要求延期开庭除非是非常特殊的情况否则绝对不能同意要按原定时间开庭就行。如果他们在举证期限过后突然拿出新的证据搞突袭你就在法庭上直接提出异议要求仲裁庭不要采纳这些逾期提交的证据。总结一下单位之所以拖延就是觉得你耗不起时间成本嘛只要掌握了这些法律武器主动出击把“时间成本”的压力还给单位主动权就掌握在你手里啦！