粤港澳大湾区建设进入纵深推进的关键阶段，制造业重镇佛山正面临转型升级的现实课题；5月16日召开的全市劳动模范表彰大会，不仅是对先进典型的致敬，也深入表达出以“三种精神”带动城市能级提升的信号。这座以全国0.04%国土面积创造1.1%经济总量的工业强市，正探索产业工人助力高质量发展的新路径。 当前，佛山制造业面临双重挑战：传统家居、陶瓷等优势产业需要加快智能化改造；新能源、新材料等战略性新兴产业则亟待培育新动能。数据显示，全市187万家市场主体中，制造业企业占比超过三成，产业工人规模达278万。如何激活这支劳动队伍的内生动力，成为转型破题的关键。正如市总工会负责人所言：“从‘佛山制造’到‘佛山智造’的跨越，本质上是劳动者素质的系统性提升。” 顺德区的实践提供了参考。该区通过“职工文化三年行动”，把劳模精神转化为可落地的培养体系：建立劳模创新工作室42个，技能竞赛覆盖12万人次，带动技术革新项目年均增长23%。以“精神引领—技能提升—价值转化”为路径的闭环机制，使全区高技能人才占比在五年间从18%提升至29%。 中铁九局三公司的做法同样具有示范性。作为全市先进集体，该企业将工匠精神融入智能建造，自主研发的BIM协同平台使施工效率提升40%，显示出传统工匠能力与数字技术融合的空间。这类创新正在形成扩散效应——目前全市建成数字化示范车间超300个，工业机器人密度达392台/万人，处于全国前列。 专家分析认为，佛山的探索体现出三上价值：其一，以精神和机制带动技能提升，缓解“技工荒”，近三年技能人才缺口收窄15个百分点；其二，推动“劳模经济”生态成形，劳模创新工作室累计创造经济效益超过50亿元；其三，为制造业数字化转型夯实人才基础，预计到2026年可培育数字技能人才10万名。 面向未来，佛山已启动“新时代工匠培育工程”，计划投入3.5亿元专项资金。市人社局涉及的负责人表示：“我们将建立劳模精神与职业标准衔接机制，在智能家居、高端装备等六大领域打造人才高地。”把精神力量转化为制度化支撑的做法，有望为制造业城市转型升级提供可借鉴的路径。
城市发展的底气在产业，产业跃升的关键在一线。礼赞劳动、尊崇技能、鼓励创新，不应止于阶段性动员，更需要制度化落实与社会共识支撑。把榜样力量转化为看得见的制度、抓得住的项目、用得上的能力，才能让“万千星火”汇聚成推动高质量发展的合力，在新的坐标系中走稳“再造一个新佛山”的奋进之路。