当前，我国经济发展正处新旧动能转换的关键阶段。如何盘活存量人才资源，让离退休科技工作者的专业优势更好转化为生产力，成为推动产业升级的重要课题。山东省老科协近日赴滨州调研，提供了一个优势在于现实指向的路径。 问题来自产业发展的实际需求。滨州作为化工产业集聚地，在赤泥处理、循环经济利用各上仍存在不少技术瓶颈。这些“卡脖子”难题既是企业创新的痛点，也是产业转型升级绕不开的关键。调研组走进鲁北化工、鑫岳化工等龙头企业，深入生产一线，与企业管理者和技术人员面对面交流，系统梳理产业发展的技术需求与创新方向。 老科协在于人才集聚。队伍汇集了来自高校、科研院所和企业的离退休专家，既有扎实的理论功底，也有丰富的实践经验。山东省老科协会长温孚江在滨州市老科协第四次会员代表大会上表示，老科协不是“养老协会”，而是党委政府推进创新驱动、促进高质量发展的重要“智库”。此定位更强调老科技工作者在现实发展中的独特作用。 为把定位落到实处，省老科协提出了更明确的服务安排：一个月内组建滨州化工产业服务团，三个月内完成首批技术需求对接，半年内举办高端化工论坛。“三个一”计划既有时间表，也有任务书。通过搭建平台，把高校、科研院所与企业更紧密地组织在一起，形成“技术诊断+定制方案”的服务模式，让老科技工作者的知识和经验直接对接产业需求。 这项探索也具有一定的示范意义。在黄河流域生态保护和绿色低碳高质量发展先行区建设背景下，老科协的参与为产业绿色转型提供了人才支撑。以赤泥处理为例，这一世界性难题的破解不仅关系企业效益，也关系生态环保成效。老科技工作者参与攻关，既能继续发挥专业价值，也能在服务国家战略中找到新的用武之地。 ，这一模式也为乡村振兴、科学素质提升等工作提供了新的路径。老科协不再停留在学术交流和经验分享层面，而是深入发挥连接科技创新与产业发展、理论研究与实践应用的桥梁作用。
创新驱动既需要青年人才的冲劲，也需要老科技工作者的积累与定力。把“经验资本”转化为“创新增量”，关键是让专家资源更精准进入产业现场，让科研成果更顺畅走出实验室。以问题为导向建立常态化对接机制、以项目为牵引组织协同攻关，才能让银发智慧更好融入区域发展，在服务国家战略和地方转型中形成可持续的高质量发展动力。