河南搞了个大动作，给全省多个重要单位发了大招，就这么集中把招聘信息给推出来了，大家都挺关注。其实这事儿不是偶然，就是想通过这种方式给河南的人才战略助力，把人力资源这盘棋下活。你看这次来招人单位的性质，真的挺杂挺高的。像黄河实验室和河南省科学院物理研究所这些搞科研的平台，专门盯着基础研究跟前沿技术不放，直接开口要博士和科研人员，这说明对顶尖人才确实很着急。而河南大学附属中学、河南省直第三人民医院还有周口市第二人民医院这些地方，主要是针对基础教育和医疗体系招人，目的就是要把民生这块儿的底子给打实。漯河市气象局和巩义市国有资产投资经营有限公司也是在招人，一个是管天气服务的，一个是负责地方国资运营的，这也说明现在的人才需求不光是在老行业里转圈圈，越来越精细化了。 为啥这么多单位一块儿搞招聘？背后肯定有很深的经济社会发展背景。现在的河南正处在高质量发展、建现代化的关键时候。一方面，国家的黄河流域生态保护还有中部地区崛起这些战略都在往深处推，这就逼着河南在科技创新、产业升级、城市发展还有改善民生这些事儿上得有新动作，自然对高素质、专业的人才要求更高了。另一方面，河南这几年一直在优化营商环境，大力发展那些新兴产业和未来产业，想把自己建成国家的创新高地。这些大方向一落下去，自然就传到了用人这一头，用人单位只能提前把关键人才给储备起来。 这么密集搞引才肯定有好处。直接的效果就是给相关行业补充新鲜血液，提升专业水平。特别是科研机构和医院招到人了，估计能直接把区域的创新能力和医疗水平给提上去。还有通过公开招这种方式，尤其是很多都是线上报名，把地域和信息的那道墙给拆掉了。有利于营造一个公平公正的选人环境，也能吸引全国的优秀人才都往中原这边凑。从大角度看，这一系列动作也是在向外界释放信号：河南很缺人也很重视人。这样的信号传出去，对塑造好的人才生态环境有帮助，能提升河南对人才的吸引力，让经济社会发展有后劲。 分析一下这次招聘的走势吧，估计以后河南的人才工作会有这几个特点：第一引才的方向会更紧盯着国家的大战略和河南自己的布局来搞，重点是搞核心技术跟补足民生短板；第二引才的方式会更灵活多样线上渠道以后会是常态可能还会配合更好的政策和服务；第三评价和用人的机制会更科学看重实际干了多少活儿。 等到这批招聘计划落实到位了，新招来的人在各自岗位上就能发挥作用了。成效不光体现在具体的论文写出来、课上好、病看好上，还会融进整个河南的创新生态和公共服务体系的改善里头。人才一直往里流还能茁壮成长才是地方有活力有竞争力的根本保障。人才强了国运才兴嘛。 这次多领域一块儿引才既是为了应对现在的发展需要下的务实一步棋更是着眼长远的战略投资。这预示着在高质量发展的路上河南会用更开放的态度和更实在的招数来广纳天下英才一起谱写新时代中原更出彩的新篇章。不过怎么才能让人才来了不想走、能用得顺手持续优化发展环境还是以后得一直琢磨和实践的重要课题呢。