2025年，北京法院一共处理了28597件劳动者欠薪案件，这个数字不低，但是北京法院没含糊，把工作做得很扎实。他们开辟了“绿色通道”，快速处理欠薪纠纷。给劳动者追回了9.5亿元的工资。 单国钧发布了典型案例，案例中的法院明确了承包人要承担支付劳动报酬的责任，还有用人单位不能单方变更工资计算方式变相拖欠工资的规矩。云强发布了执行典型案例，法院通过各种方式寻找被执行人的财产线索，给能经营的企业采取“活封活扣”措施，避免影响正常生产经营。 2月5日上午，北京市高级人民法院召开了新闻发布会，汇报了北京法院在处理欠薪问题上的经验和成绩。李艳红表示，近年来北京法院充分发挥司法审判作用，健全完善了全链条工作机制。李艳红还说，他们坚持以“如我在诉”“如我在执”的理念办好每一起案件。 李艳红介绍说，这些欠薪案件通常关系复杂、隐蔽性强、执行难度大。北京法院在诉前阶段就联动多部门建立机制，努力把矛盾化解在诉前和案外。在诉讼过程中，开辟了劳动者维权的“绿色通道”，让当事人能够高效便捷地打官司。在执行阶段就加强“执前督促”，快速核查财产线索，开展专项行动给被执行人施加压力。 除了这些努力之外，他们还践行善意文明执行理念，给暂时遇到困难但有持续盈利能力的企业优先采取“活封活扣”措施。这样既保障了劳动者权益，也维护了企业正常运转。李艳红强调要始终坚持党对司法工作的绝对领导，维护社会公平正义和增进民生福祉是北京法院的责任所在。 这次会议还让大家认识到：劳动报酬是劳动者的血汗钱；用人单位不能单方变更工资计算方式变相拖欠劳动者报酬；承包人违法分包导致农民工被拖欠工资也必须承担责任；用人单位制定修改规章制度时需要履行民主程序协商义务等等原则都需要遵守。 为了维护劳动者合法权益、实现勤有所获劳有所得目标、提供高质量司法服务保障、增进社会公平正义、增进民生福祉目标。北京高院党组、北京高院审判委员会、北京高院执行局都在积极努力着。