问题——依法公告解除聘用关系引发关注 据媒体报道，郑州市体育运动学校（郑州市体育中学）于1月5日发布公告称，单位职工吴侯仲因本人长期失联，无法履行工作职责，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）有关规定，经研究决定，自2025年12月31日起解除单位与其聘用关系，并以公告形式予以通知。此类“长期失联、无法履职”情形的处理，既关乎事业单位人事管理的严肃性，也涉及公共资源使用效率与岗位责任落实，因此受到社会关注。 原因——制度约束与岗位管理的双重要求 事业单位以公共服务为主要职能，人员管理必须法定框架内运行。公开信息显示，《事业单位人事管理条例》对工作人员旷工等违纪违规情形设定了明确处置依据，其中包括连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。公告所述“长期失联、无法履职”，通常意味着劳动（聘用）关系中的基本义务难以履行，岗位职责长期空转不仅影响工作秩序，也会对团队协作、训练教学等业务连续性造成冲击。对用人单位而言，依法依规启动相应程序，是维护单位正常运转与公共利益的必要选择。 同时，公告将解除聘用关系的时间节点明确为2025年12月31日，反映了程序审慎与规则意识：一上通过公开方式告知当事人，另一方面在既定制度框架内为后续处置留出合规空间。这也折射出事业单位在人事管理中对证据链、程序完备性和风险防控的重视。 影响——对公共服务供给与治理效能的现实意义 从单位运行层面看，长期缺岗会造成岗位职责无人承担，影响训练安排、文化课教学衔接及管理服务质量。郑州市体育运动学校成立于1956年，是当地集文化教学与运动训练于一体的综合性体育运动学校，承担竞技体育后备人才培养与学生教育管理等任务，业务具有连续性、专业性和协同性。人员长期脱岗不仅可能带来工作断档，还可能引发排班负担增加、管理成本上升等连锁效应。 从治理层面看，依法解除不履职人员的聘用关系，有助于强化岗位责任、提升资源配置效率，发出“制度面前人人平等、岗位职责必须落实”的明确信号。对公众而言，事业单位人员经费多由财政保障，依法依规处理长期旷工或失联人员，也有助于回应社会对公共资金使用规范、公共机构管理透明度的期待。 对策——以制度执行推动规范用工与风险治理 类似事件的妥善处置，关键在于把“依法依规”贯穿全流程。其一，完善日常考勤、请销假、岗位管理等基础制度，做到记录清晰、证据完备，为依法处置提供事实依据。其二，健全联系核查与告知机制，在人员异常缺岗初期即开展多渠道沟通与核验，及时掌握情况、降低管理盲区。其三，严格履行内部决策程序与信息公开要求，依法保障当事人的知情权和程序权利，确保处置结果经得起检验。其四，强化主管部门与业务指导部门的协同监督，推动制度执行从“有规定”向“见实效”转变，避免出现管理松弛与责任虚化。 前景——从个案处置到制度化治理的趋势判断 当前，公共部门治理强调法治化、规范化和精细化。随着人事管理制度持续健全，事业单位对不履职、长期旷工等行为的处置将更加注重程序正当、标准统一与公开透明。可以预期，未来类似个案将更多体现为“以制度解决问题”，通过明确岗位责任边界、优化人员流动与补位机制，保障公共服务连续稳定供给。同时，这也倒逼单位在日常管理中继续强化风险预警，推动管理从事后处置向事前防控延伸。
事业单位改革进入深水区的当下，这起解聘事件既说明了制度的刚性，也是管理现代化的实践体现。如何在保障职工权益与维护单位运行秩序间寻求平衡，仍需在实践中持续探索。随着数字化管理手段的普及和法治体系的完善，"人浮于事"的问题有望得到更高效的解决。