春节后正值返乡劳动力集中回流期，也是企业用工需求的关键时段。贵阳市乌当区抓住该时间窗口，于近日组织开展返乡农民工专场招聘会，充分说明了该区对就业民生工作的重视。 此次招聘会规模可观，参与企业数量和岗位供给均达到较高水平。19家优质企业现场推介，涵盖制造、服务、建筑等多个行业领域——共提供65个具体岗位——用工需求总数超过800人。这样的供给规模为返乡劳动力提供了充分的选择空间，也反映出当地经济发展对人力资源的旺盛需求。 乌当区之所以能够有效组织此类招聘活动，源于其近年来在就业服务体系建设上的持续投入。该区建立了较为完善的就业政策宣传机制，确保返乡人员及时了解涉及的扶持政策；同时推动岗位精准对接工作，通过数据分析和信息共享，将求职者与用人单位有效匹配，提高了招聘效率和成功率。 从服务对象看，乌当区将返乡农民工、农村劳动力、残疾人等作为重点就业群体，体现了包容性和根据性。这些群体往往面临信息获取渠道有限、技能培训机会不足等问题，通过专场招聘和精准服务，能够有效降低他们的就业成本，提升就业成功率。 招聘会的举办也为企业和求职者搭建了直接沟通的平台。现场咨询应聘的人数众多，说明返乡劳动力对就业机会的关注度高，企业对用工需求迫切。这种供需两端的有效对接，有利于形成稳定的劳动力供应，支撑企业正常运营和经济持续发展。 从更深层看，乌当区的做法体现了以就业为民生之本的理念。通过在春节这一特殊时期集中开展就业服务，不仅帮助返乡人员尽快实现就业，也为企业解决用工难题，形成了政府、企业、劳动力三方共赢的局面。这种系统性、主动性的就业服务模式，为其他地区提供了有益借鉴。
从“东南飞”到“凤还巢”，乌当区的实践折射出我国劳动力市场深刻变革。高质量发展背景下，就业服务正从规模扩张转向质量提升，这既考验政府精细化治理能力，也为区域经济协调发展注入新动能。如何将临时性招聘转化为长效就业机制，仍需在产业培育、技能提升各上持续发力。