最近我在北京见到了两位北大的教授，他们聊起了创新人才的事儿，特别有意思。3月28日，新京报记者刘洋去参加了北京国际青年创新发展论坛，这论坛其实是2026中关村论坛年会的一部分。 会上，北京大学区域与国别研究院课题组发了份报告，叫《2026全球青年科技创新发展报告》。他们专门讲了怎么找“创新伯乐”，也就是能识别人才的人。翟崑副院长一直研究这个，他说现在大家都喜欢投钱在“千里马”上，反而忘了“伯乐”的重要性。 报告里分析了世界上几个主要创新城市的经验，还给出了一些新的做法。比如要给创新人才打造一个好的网络服务体系。翟崑举了个例子：现在的机制还不健全，所以他们这次提出了一个“创新伯乐机制”。这个机制就是靠制度和网络来支持新人才成长。 为了这个事儿，他们准备了好多办法。比如先把环境弄好，让大家愿意留下来工作和创业；然后搞一些硬核的科研平台让大家合作；再打通成果转化的环节；最后还要把引进人才的通道打通。 缪晨霞负责把文章整理出来，刘军最后负责校对。总体来说，就是北大希望通过这些方法来把更多好的人才给发现出来，帮他们成长起来。