（问题）近年来，女性就业市场上仍面临结构性矛盾：一上，部分岗位对工作时间和出勤方式要求较为固定；另一方面，育儿、陪读等家庭事务占用大量时间，使不少女性“全职工作与家庭照顾”之间压力加大，灵活就业需求持续上升。如何在稳就业的整体目标下，更精准回应女性多样化就业需求、提升其职业获得感，成为基层公共就业服务需要直面的课题。 （原因）从供给端看，中小企业用工需求呈阶段性和弹性化特点，一些岗位更适合“分时段”“弹性排班”的组织方式；从需求端看，女性劳动者尤其是育儿期、陪读期群体更倾向于选择能兼顾家庭的工作，既需要稳定可持续的收入，也需要技能更新和权益保障的支持。此外，传统招聘会多以“单一岗位对接”为主，存在信息不对称、岗位匹配度不高、公共服务触达有限等问题，影响求职效率与就业质量。 （影响）基于此，祁门县人力资源和社会保障局联合县妇女联合会推出巾帼风采“妈妈岗”专场招聘会，着力以更完整的服务提高匹配效率和就业稳定性。据介绍，活动将于2026年3月6日9时至11时在祁门县就业创业赋能中心举行，组织20余家企业现场设展，提供面对面洽谈渠道，并设置“妈妈岗”专区，推动岗位安排与家庭需求更好衔接。同步设立零工对接区，通过“时间银行”等方式把碎片化时间转化为劳动收益，服务灵活就业人群。对应的探索有助于提升劳动参与度，促进家庭与工作的平衡，也为企业缓解阶段性用工压力提供新思路。 （对策）本次活动突出“招聘会+零工市场+赋能中心”的联动，力求从“找到工作”延伸到“干得长久、干得更好”。一是强化政策触达与权益保障。现场将发放并解读相关政策，同时开通女职工权益保护法律援助服务通道，回应女性在劳动合同、社会保障、权益维护等的实际需求。二是加强技能支持与职业发展。活动设置赋能指导区，为“陪读妈妈”等群体提供技能提升小课堂，以短时、高频、便于复制的培训方式，帮助求职者提升岗位适配能力。三是延伸线上服务。活动设置直播探岗专区，线上展示岗位环境与用工要求，降低信息获取成本，提高岗位透明度和选择效率。四是优化现场对接体验。通过功能分区引导和互动式服务，提高求职者在有限时间内的对接效率，形成从咨询、匹配到面试的衔接流程。 （前景）从趋势看，随着服务业和新业态持续扩容，弹性用工、分时用工的制度化和规范化需求将继续上升。“妈妈岗”的意义不止在于增加岗位数量，更在于推动企业在岗位设计、排班机制、用工管理等上更贴近现实需要，并带动公共就业服务向更精准、更综合、更常态的方向调整。下一步，相关举措的成效仍需三上持续发力：其一，扩大岗位供给和行业覆盖，推动更多企业参与并形成相对稳定的招聘机制；其二，完善培训与认证衔接，将短训课程与岗位技能标准对接；其三，强化劳动权益保障与用工规范，为灵活就业营造更可预期的制度环境，促进其健康发展。
祁门县“妈妈岗”招聘会的实践，为缓解女性就业难题提供了可操作的路径，也体现出公共就业服务从“单一对接”向“综合支持”的转变。在人口结构变化、就业形态多元化的背景下，如何通过更合理的制度与服务安排，让不同阶段的劳动者都能获得更合适的就业机会，这场招聘会以“小切口”回应“大问题”，值得各地借鉴。随着类似探索持续推进，劳动力市场的包容性与韧性有望更增强。