于东来的退休决定并非临时起意,而是长期规划的结果。2023年6月,这位60岁的企业家就曾透露已将80%经营权下放,此次退休标志着权力交接的最终完成。从创业初期的亲力亲为到逐步放权,于东来用近三十年时间完成了从创业者到顾问的角色转变。
企业交接不是终点,而是治理现代化的开始。从创始人主导到制度化管理,考验的是企业的人才、文化与机制协同能力。
于东来的退休决定并非临时起意,而是长期规划的结果。2023年6月,这位60岁的企业家就曾透露已将80%经营权下放,此次退休标志着权力交接的最终完成。从创业初期的亲力亲为到逐步放权,于东来用近三十年时间完成了从创业者到顾问的角色转变。
企业交接不是终点,而是治理现代化的开始。从创始人主导到制度化管理,考验的是企业的人才、文化与机制协同能力。