春节过后,各地劳动力市场进入求职就业高峰期。如何让企业招到合适人才,让求职者找到理想岗位,成为基层政府和工会组织面临的重要课题。元氏县此次举办的春风行动专场招聘会,正是对该问题的积极回应。 2月28日,元氏县常山广场人头攒动,一场主题为"就业'元'梦,'氏'创未来"的专项招聘活动此展开；活动由县政府牵头组织,人力资源社会保障局与总工会共同承办,吸引了200余家用人单位前来揽才。从参与规模来看,此次招聘会已成为该县今年以来规模最大、覆盖面最广的就业服务活动。 在招聘企业的组织筛选环节,元氏县总工会发挥了关键作用。该组织主动与石家庄市总工会建立联动机制,借助市级工会的资源网络和信息渠道,对参会企业进行严格审核。经过层层把关,河北京东信成供应链科技有限公司、申通快递有限公司、河北尚青教育有限公司等20余家信誉良好、发展前景明朗的企业最终入选。这些企业带来的岗位涵盖生产制造、供应链管理、教育培训、物流服务、人力资源服务等多个行业,既有技术含量较高的专业岗位,也有门槛相对较低的普通工种,能够满足不同学历层次、不同技能水平求职者的需求。 值得关注的是,此次招聘会突破了传统现场招聘的局限性,创新采用线上线下相结合的方式。针对部分身在外地、无法到场的求职者,元氏县总工会专门开通了网络直播带岗服务。通过线上平台实时推送岗位信息、企业介绍和薪资待遇,求职者可以在手机端完成初步沟通和意向登记。这种模式不仅扩大了招聘活动的辐射范围,也提高了供需匹配的效率,让就业服务突破了时空限制。 从更深层次分析,元氏县此次招聘会的成功举办,反映出基层政府在就业工作中思路的转变。过去,一些地方的招聘活动往往流于形式,企业质量参差不齐,岗位信息真实性存疑,导致求职者参与热情不高。而元氏县通过政府主导、工会协同、市县联动的工作机制,从源头上保证了招聘活动的质量。同时,线上线下融合服务模式,也表明了公共就业服务向数字化、智能化方向发展的趋势。 当前,我国经济正处于转型升级的关键阶段,就业结构性矛盾依然突出。一上,部分企业面临招工难、留人难的困境;另一方面,不少劳动者存在就业信息不对称、求职渠道不畅通等问题。元氏县通过搭建规范化、常态化的招聘平台,在一定程度上缓解了这一矛盾。据了解,此次招聘会现场达成初步就业意向的求职者超过千人,多家企业表示招聘效果超出预期。 从长远来看,类似的就业服务活动不应仅停留在阶段性、应急性的层面,而应当形成制度化安排。政府部门需要建立企业用工需求和劳动力资源的动态监测机制,定期发布就业市场分析报告,为求职者提供更具针对性的就业指导。工会组织则应当发挥桥梁纽带作用,既要维护劳动者合法权益,也要帮助企业解决实际困难,推动劳动关系和谐稳定。
就业既是民生之本，也是经济运行的"晴雨表"；一场成功的招聘会不仅要搭建平台，更要注重质量提升和服务优化。在当前用工需求恢复和劳动力流动多元化的背景下，唯有精准对接岗位供需、完善培训保障体系，才能为县域经济高质量发展奠定坚实基础。