从1月2日德国联邦统计局的数据看，2025年德国就业人数大概4600万，比2024年减少了5000人。这是自2020年疫情爆发以来，德国就业人数第一次出现收缩，终结了从2006年开始的增长势头。尽管2024年就业人数达到了1990年统一后的历史高峰，但现在的情况说明市场已经开始深度调整了。看具体行业，情况大不一样。制造业少了14.3万人，建筑业少了2.3万人；反倒是服务业多了16.4万人。特别是公共服务、教育和医疗卫生这一块，一共增加了20.5万人。服务业现在有3490万人，占了全部就业的75.9%。 为什么会这样呢？主要是经济复苏慢、外面需求也弱。能源贵加上全球供应链变了，制造业受不了压力了。还有人口结构也在变。“婴儿潮”那代人都退休了，年轻人又不够用。虽说外国劳动力进来了，还有一些老年人和妇女也上班了，这能稍微缓解一下短缺的问题，可还是填不上那个大缺口。 这种变化挺考验德国经济的转型能力的。制造业的工作没了但服务业在长，说明德国在往知识密集型、服务型转了，不过老工业的竞争力好像有点不行。公共服务和医疗的需求大，是因为社会在变老。但要是高附加值的制造业一直萎缩下去，德国的长期产业竞争力和技术创新能力肯定要受影响。 面对这个局面，政府和企业得想点办法。短期内可以加强培训让劳动力流动起来；中长期得搞好移民政策吸引人才，推动数字化和绿色转型。还有完善育儿和养老体系也很重要。 往后看，服务业还会是吸人的大头。不过怎么稳住制造业的工作、不让地区和技能不对路的问题变严重，是以后政策的重点。现在全球经济不稳技术又变快了，德国劳动力市场得考验它的适应能力和韧性了。 这次就业人数的变动不仅仅是经济周期和结构变化加在一起的结果，更是劳动力市场新旧动能转换的开始。在人口红利没了、全球化变样的背景下，怎么通过制度创新和产业升级把就业稳住还能提高质量？这是德国乃至很多发达国家要一起面对的问题。这个过程有挑战也有机遇。