中国旅游业经过近半个世纪发展，已形成年产值超5万亿元的庞大产业体系。
回溯发展历程，上世纪90年代是行业格局成型的关键期，也是民营旅游企业家群体登上历史舞台的重要转折点。
与早期国有主导的行业形态相比，这些企业家通过产品创新、业态升级和服务优化，在推动全域旅游发展、应对行业危机等方面发挥了中流砥柱作用。
但当前行业发展面临深层结构性矛盾。
据文化和旅游部数据显示，2023年国内旅游人次虽恢复至疫前水平，但旅游收入复苏滞后，反映出供需匹配度不足的问题。
行业专家指出，这既受制于同质化竞争加剧的市场环境，更暴露出企业家人才梯队建设的短板。
现有企业家群体呈现"两头大中间小"的特征：老一辈创业者面临传承难题，新生代经营者又缺乏系统培养，中间层骨干力量明显不足。
造成人才断层的深层原因值得探究。
首先，旅游业作为劳动密集型产业，长期以来存在重资源投入轻人才建设的倾向；其次，行业周期性波动特征明显，三年疫情导致近30%中小旅游企业退出市场，直接削弱了人才储备；再者，职业经理人培养体系不完善，高校旅游专业教育与实践需求存在脱节。
这种人才结构失衡已产生连锁反应。
在云南、海南等旅游大省的调研发现，缺乏创新引领者的景区普遍陷入低价竞争怪圈，新产品研发投入不足导致游客重游率持续走低。
相比之下，由新生代企业家主导的沉浸式文旅项目，如西安"长安十二时辰"主题街区，则通过业态融合实现人均消费提升40%以上。
破解困局需要多管齐下。
政策层面，应加快落实《"十四五"旅游业发展规划》中关于人才建设的专项部署，建立企业家培训基地和行业智库；市场层面，鼓励旅游企业通过混改引入现代管理制度，为职业经理人成长创造空间；教育层面，推动校企共建产业学院，培养既懂运营又擅创新的复合型人才。
值得注意的是，浙江、四川等地已试点"旅游创客"孵化计划，通过提供创业补贴、税收优惠等措施，半年内新增旅游创新项目超200个。
展望未来，随着文旅融合深度推进和消费升级持续深化，对企业家素质提出更高要求。
行业预测显示，到2025年数字化运营、低碳旅游等新兴领域将产生逾50万专业人才缺口。
只有构建老中青三代衔接、国有民营互补的企业家生态，才能夯实旅游业高质量发展的根基。
企业家是产业发展的灵魂和引擎。
我国旅游业从起步到壮大的历程充分证明,哪里有优秀的企业家群体,哪里的旅游产业就更具活力和竞争力。
站在新的历史起点,面对消费升级和产业变革的双重机遇,旅游行业更需要一大批敢于创新、善于经营的企业家挺身而出,以实干精神和专业能力引领行业走向更加美好的未来。
这不仅关乎旅游产业自身发展,更关系到人民群众美好生活需要的实现。