春节前后历来是劳动力流动与用工需求集中释放的关键窗口。
记者从南安市人社部门获悉，南安市2026年“春风行动”系列招聘活动将于2月至3月集中开展，通过线下专场、跨区域协作、省际对接与线上服务协同发力，构建立体化、全天候的公共就业服务体系，着力破解节后“招工难”与“求职难”并存的结构性矛盾，稳定重点产业用工基本盘。
问题：节后供需错配与结构性缺口仍需精准疏通。
近年来，制造业与民营经济活跃地区在节后往往出现用工回流不均、岗位结构变化快等情况，一方面企业扩产稳岗需要更稳定的劳动力供给，另一方面求职者对岗位质量、薪酬待遇、通勤与职业发展提出更高期待。
对南安而言，石材陶瓷、建材家居、水暖厨卫、日用轻工、电子信息等产业链较为完整，用工需求呈现“量大、分散、工种多、技能层次差异明显”的特征，若缺少高频次、分行业的供需对接平台，容易出现招聘信息触达不足、匹配效率不高等问题。
原因：产业集聚带来岗位快速更新，劳动力跨域流动加剧。
春节后人口流动进入高峰期，部分劳动力回流到沿海就业地的节奏受交通成本、家庭因素、就业预期等影响，企业与求职者在时间节点上容易“错峰”。
同时，产业升级对技能与岗位稳定性的要求提高，传统“广撒网”式招聘难以满足不同群体的差异化需求，尤其是高校毕业生、灵活就业人员、返乡农民工等重点群体，需要更具针对性的岗位信息与政策服务。
基于此，南安将招聘活动设计为“专场化、区域化、数字化”组合拳，意在将分散需求聚合到可见、可达、可比较的服务场景中。
影响：稳企业、保民生、促循环的综合效应有望进一步释放。
一端是企业“稳工引才”，通过集中招聘降低招工成本、缩短补员周期，缓解用工波动对产能和订单交付的影响；另一端是劳动者“多渠道就业”，更高密度的岗位供给与更透明的岗位信息，有助于减少求职摩擦成本，提高就业质量。
更重要的是，跨区域劳务协作与省际对接能够扩大劳动力来源半径，增强城市对外来劳动力的吸引力与承载力，为产业链韧性提供人力资源支撑，也为区域协同发展增添新的连接点。
对策：线下八场专场与跨域协作、线上服务同步推进，提升匹配效率与服务温度。
据介绍，南安自农历正月初八起将连续举办8场线下专场招聘，突出“分行业、分区域、分主题”组织方式，强化面对面洽谈效率与现场服务能力。
具体安排为：2月24日（正月初八）市区专场在溪美街道源昌财富中心广场举行；2月25日（正月初九）光电信息产业专场在霞美镇星城新天地广场举行；2月26日（正月初十）建材家居专场在官桥镇政府广场举行；2月27日（正月十一）石材陶瓷专场在水头镇中骏世界城广场举行；2月28日（正月十二）毕业生专场在梅山镇梅山零工市场举行；3月1日（正月十三）日用轻工专场在码头镇文化宫广场举行；3月2日（正月十四）水暖厨卫专场在仑苍镇中国水暖城举行；3月3日（正月十五）北部新城专场在罗东镇源昌银河广场举行。
此类“产业专场+重点群体专场”的组合，有利于把岗位需求按产业链与技能层次分类呈现，提升人岗匹配的精度。
在跨区域协作方面，南安将同步推进山海协作与省际劳务对接。
山海协作专场拟于2026年2月至3月在将乐县开展专场招聘，强化山区与沿海地区的人力资源互补。
省际劳务协作专场则计划于2026年2月1日（腊月十四）至2月6日（腊月十九）组织重点企业赴云南曲靖开展招聘，通过更直接的供需对接吸引省外劳动力来南安就业，并推动两地劳务协作关系走深走实。
此举既体现“走出去招工”的主动性，也有助于在更大范围内形成稳定、可持续的劳务合作网络。
为扩大覆盖面、降低参与门槛，线上招聘服务将同步发力。
直播带岗期间，政策宣讲员将围绕人才人口“双增”行动、就业创业、人才服务、技能提升等内容开展在线解读与咨询服务，并邀请机械装备、日用轻工、石材陶瓷、电子信息、水暖厨卫等重点行业企业负责人入驻直播间推介岗位。
与此同时，南安还将开设线上招聘专栏，依托“南安人社视窗”“南安零工”等微信公众号以及“泉就业”公共服务平台集中发布岗位需求，形成“不打烊”的信息供给渠道。
线上线下联动，有助于让招聘从“一次活动”转向“持续服务”，提升政策与岗位信息的可及性。
前景：从“集中招聘”迈向“常态化就业服务”，关键在于数据赋能与服务闭环。
业内人士认为，春风行动的价值不仅在于短期补员，更在于以公共服务撬动更高质量就业。
下一步若能在岗位需求动态更新、求职者画像与技能培训衔接、劳动权益保障与职业发展通道等方面形成闭环，将有助于把“节后窗口期”的集中对接，转化为全年稳定用工与人才培育的长期机制。
随着数字化招聘、直播带岗等方式日益普及，就业服务的触达半径和匹配效率也有望进一步提升，为地方产业升级和人口集聚提供更坚实的人力支撑。
就业是民生之本，稳就业是经济社会发展的重要基础。
南安市"春风行动"的全面启动，既是对传统招聘活动的创新升级，也是地方政府在新发展阶段主动适应劳动力市场变化、优化公共服务的具体体现。
通过打造立体化、全天候的招聘服务体系，南安市正在为企业稳定用工、劳动者实现高质量就业创造更加便利的条件。
随着活动的深入推进，这一做法也将为其他地方探索创新就业服务提供有益借鉴。