人才培育得变个思路，别老是围着课本转。3月23日，东南大学门口热闹了，江苏把企业家、总工这些一线大牛给请进了课堂。“我们徐工集团正在建高端工程机械智能集群协同综合试验场，缺人！缺能干活的年轻人，给咱们做技术支持和综合试验。”3月23日，江苏教育厅拉上了科技厅、工信厅和人社厅，在东南大学把“企业进高校”大课堂活动给开了头。这是头堂课，徐工集团、徐工机械的董事长杨东升站了起来。他拿了个《攀登全球产业珠峰，锻造新质生产力领军人才》的大标题，跟大伙儿念叨了一番徐工的过去和现在。 现场大学生也挺直接，“刚毕业的我们能进徐工吗？进去了咋适应工作？”杨东升也没藏着掖着。他说这30年来，中国的工程机械是怎么一步步变强大的。以前咱们是啥都没有，后来越做越大越做越强，全靠一帮子年轻人拼命钻研。现在不一样了，AI技术在发展，车辆迭代也很快。徐工也在搞“以数据驱动端到端价值链重塑”的大动作。“现在咱们正在搞全球第一个能把全场景复现、全链路数据分析和模型实训合在一起的AI实训场。这地界儿打破了地域、时间、企业和流程的界限。所以我特别邀请有志从事制造业研发生产的年轻学子来徐工，一起为中国打造高端装备制造的领先优势出把力。” 江苏省委教育工委副书记、省教育厅副厅长许峰也有话说。他说科技创新现在正从实验室的“科学突破”往生产一线的“技术转化”加速走。高等教育是培养人才的主阵地，得主动对接这需求。这次办活动就是为了把这几个循环串起来——高校培养人才、人才支撑产业、产业反哺教育。就是为了给江苏建现代化产业体系多找些“用得上、留得住、能出彩”的生力军。 后面的安排也挺紧凑。今年上半年，江苏省打算统一安排至少100堂精品课。到了下半年，这个事情就会变成常规操作了，各高校自己组织就行。这就逼着人才培养体系得从以前的“学科逻辑”转向“产业逻辑”。