江苏省五一劳动奖状的获得，对东方润安集团来说，不只是对成绩的肯定，更意味着更重的责任。奖状背后指向一个现实问题：企业如何让职工共享发展成果，从而带动自身走向高质量发展。在产业工人队伍建设改革持续推进的背景下，东方润安的探索具有代表性。集团把劳模精神从理念落到制度和日常工作中，使其成为企业文化的重要支撑，也成为推动发展的内在动力。
一张奖状的意义——不止在荣誉本身——更在其背后的治理思路：把一线劳动者置于企业发展的核心位置，把技能提升与权益保障同时作为必须完成的任务，企业才能在不确定的市场环境中保持更强的成长韧性；以共享凝聚人心、以匠心带动创新，不仅是企业走向高质量发展的现实路径，也为推进产业工人队伍建设改革、夯实制造强省基础提供了可观察的实践样本。