为了给合肥新站高新区的基层治理注入新鲜血液，今年寒假区团工委牵头搞了一个大动作。他们联合交管部门还有社区党群服务中心，一共弄出119个实践岗位，把政务帮忙、社区管理、公益服务这些活儿都安排上了。比如在管交通的时候，大学生志愿者先去学了专业知识，在一个月里天天守在路口搞劝导。这样既让市民更懂得怎么安全出门，也成了基层里一道挺好看的青春风景线。 为什么这么干呢？国家政策不是一直鼓励年轻人往一线跑嘛？新站高新区现在正忙着升级提质，急缺新人来搞创新；还有大学生自己也想通过干活儿锻炼能力、对家乡更有感情。区团工委搞了个“双向选择”，还管着全过程，好让大家别光在那摆样子。 这一来二去的好处可多了。对学生来说，做社区托管、扫雪、串门儿，不仅沟通协调能力上去了，对基层也看得更透了；对治理来说，多了人手干活儿是一方面，志愿者劝车、宣传政策也起到了很软的辅助作用。从长远看，这是在给地方储备懂事儿的人才呢。 为了不让这种好事儿停在一时半会儿，区团工委把“组织—岗位—管理—保障”这条全链条搭得很结实。先去摸底需求配人岗，中间加强培训指点，最后搞好考核反馈。他们还弄了“扬帆计划”“青年实干家计划”，慢慢把短期活动变成了长期的制度平台。 往后看，青年返乡实践很可能会变成双方互相促进的好模式。随着载体越弄越丰富、保障机制越来越全，会有更多年轻人在服务家乡中长本事、出力气。地方也得再拓宽点路子，让青年在科技创新、乡村振兴、文化传承这些大舞台上好好发挥才智，真正做到“在干中学、在献中升华”。 有了这股青春劲儿，基层发展才有希望。把汗水洒在土地上，用脚步去丈量时代的脉搏，这既是个人的必修课，也是社会进步的动力源。希望别的地方也能创新机制、搭建平台，让更多的青春力量在基层闪光。