2026年2月,一份聚焦新就业形态的权威研究报告引发社会广泛关注。暨南大学经济与社会研究院携手智联招聘发布的年度报告揭示,2025年新就业形态领域招聘职位数同比增长15.1%,求职人数同步攀升,此"双增"现象折射出我国就业市场结构正发生深刻变革。 报告首次建立起新就业形态的系统分类框架,依据服务对地理位置的依赖程度,将其划分为基于位置和基于云端两大类别。前者涵盖网约车、即时配送、线下生活服务等本地化色彩浓厚的体力劳动型岗位;后者则包括知识服务、新媒体运营、网络直播、电商运营等依托互联网技术突破时空限制的智力密集型职业。这一分类体系为准确把握新就业形态发展脉络提供了科学依据。 从市场需求端观察,不同类型新就业形态呈现差异化增长态势。基于位置的职位数同比大幅增长28.9%,其中在线技能交付类职位增速更是高达58.7%,成为最具发展潜力的细分赛道。地域分布上,近七成位置型招聘需求集中于一线及新一线城市,而云端型招聘需求正加速向三四线城市渗透,新一线及三线以下城市占比合计超过六成,充分表明了数字经济对就业机会的普惠效应。 能力门槛与薪酬水平的分化同样值得关注。位置型新就业形态准入门槛极低,88.7%的岗位不设学历限制,95.7%不要求工作经验,为新进劳动力和转岗人群打开了就业通道,且薪酬水平处于中高区间,超八成职位平均月薪8001至15000元之间。云端型新就业形态虽然门槛相对较高,但高收入潜力更为突出,在线医疗岗位中超三成职位平均月薪在15000元以上,互联网医生平均招聘月薪突破2万元大关。 报告对七大典型新兴职业的深度剖析揭示了市场需求的多元化趋势。电竞产业化与娱乐消费升级推动游戏代打陪练职位数同比激增283.2%,成为增速冠军;宠物经济持续升温带动宠物护理师职位数增长近70%;人口老龄化与就医需求催生陪诊师这一新职业,职位数增速超30%,行业规范化探索已在成都、北京等城市率先启动;互联网医生职位数增速接近50%,凭借严格的学历要求和灵活的经验标准,成为高专业壁垒的高薪职业代表。此外,线上旅游策划、投流优化师、短视频编导等职业同样保持正增长,其中部分岗位对学历和经验设置双重门槛,反映出新媒体行业对成熟专业人才的迫切需求。 供给端的人群画像呈现鲜明分化特征。性别维度上,位置型新就业形态求职者男性占比达75.4%,网约车、配送类岗位男性占比更超85%;云端型新就业形态则以女性为主,占比达60.2%,在网络电商、知识服务等领域优势明显。年龄结构上,云端型更受年轻群体青睐,21至30岁求职者占比超65%;位置型则发挥着"就业兜底"功能,46岁及以上求职者占比17.3%,为中高龄劳动力提供了重要就业渠道。学历分布上,云端型求职者本科学历占比47.4%,高学历特征显著;位置型以中低学历为主,但仍有超两成求职者拥有本科及以上学历,显示出就业选择的多元化趋势。 职业流动路径呈现高度延续性。传统线下服务业和制造业劳动力,如普工、司机、服务员等,更倾向于转向基于位置的新就业形态,实现线下工作形态的重新组织;数字化、现代服务业从业者,如客服、新媒体运营、电商运营等,则更多选择基于云端的新就业形态,延续线上工作方式。这表明新就业形态并非简单替代传统就业,而是对现有劳动力资源的优化配置与合理承接。
新就业形态供需“双增”，既折射出我国超大规模市场与数字经济的活力，也提示就业治理进入精细化阶段。下一步，应在鼓励创新与规范发展之间把握平衡，以技能提升拓展劳动者上升空间，以制度完善稳定预期、保障权益，让新就业形态更好承接转岗需求、释放消费潜能，并在高质量充分就业目标下形成更可持续的增长动力。