春节返乡高峰临近，潼南区推出“引老乡回家乡建家乡”服务模式，聚焦农民工群体返乡后的三类现实需求：长途奔波后的休整安排、节后就业去向的选择困惑，以及异地务工带来的家庭照护缺口。 这些痛点的出现有其社会背景。成渝地区双城经济圈建设提速，潼南作为联动遂宁、资阳的节点区域，装备制造、智慧农业等产业用工需求明显增加；新型城镇化持续推进的同时，返乡就业意愿也在上升。数据显示，2023年潼南返乡人员中有43%希望就地就业，较上年提高9个百分点。 此次政企联动的服务创新主要体现在三上：一是突破传统招聘会“集中一天”的限制，设置10天连续服务窗口；二是联动司法、交通等8个部门资源，实现“政策咨询—权益保障—岗位对接”一站式办理；三是引入川渝毗邻地区岗位互通机制，例如资阳某机械企业提供五险一金岗位，月薪与沿海地区同类岗位相比仅低12%，但通勤成本可下降70%。 在具体举措上，潼南区人社局推行“三精准”工作法：依托移动终端实时更新73家企业用工信息，按求职者技能标签进行匹配；为45岁以上大龄务工者设置家政、物流等岗位专区；面向留岗人员开展“送温暖进车间”活动——已准备2000份年货礼包——内含医保补贴指引。区交通运输委员会同步增开12班次“就业直通车”，为面试人员提供免费接驳保障。 中国劳动学会专家认为，这类“暖途行动”正从阶段性帮扶走向常态化机制。潼南计划将服务站点升级为长期运行的“就业驿站”，按季度更新企业用工库，并试点“农民工技能提升积分制”，未来三年拟培养5000名持证技术工人。随着渝西高铁预计于2025年通车，该区推动形成的“1小时就业圈”也将覆盖更多川东北县域。
让返乡路更顺心、求职路更明晰，考验的是民生服务的细度，也关系到治理与发展的基础支撑。春运期间把服务前移到车站、把岗位资源集中到现场，看似是一场活动，实则是把问题解决在群众最需要的地方。期待各地在提升服务体验的同时，更在政策落实、岗位质量和技能提升上持续发力，让每一次归乡不仅是团圆的抵达，也成为更稳更好的就业起点。