临时工骨折能否认定工伤，关键看是否满足法定要件；现实中，许多从事短期、零散工作的劳动者发生骨折后，常因未签书面合同、用工不规范而担心无法申报工伤。实际上，法律并未将"临时工"排除在工伤保障之外，认定标准对所有劳动者一视同仁。核心要满足三个条件：一是存在劳动关系，包括未签合同但具备从属关系的事实劳动关系；二是伤害发生在工作时间、工作场所，包括加班及合理的工作准备和收尾时间；三是伤害与工作职责有关，因私事受伤不属工伤范围。
工伤认定不看用工形式，而看是否满足法定条件。劳动者应及时就医、取证和申报；用人单位应规范用工、依法申报。只有统一标准、公平对待，才能为灵活就业提供有力保障。