青海省人力资源和社会保障厅近日发布2026年工作任务书，明确了全年就业、社保、人才等领域的主要目标和重点任务，为推进全省人社事业高质量发展指明了方向。 就业作为民生之本，今年的工作安排中被置于优先位置。根据任务书，全省计划实现城镇新增就业6万人，农牧区劳动力转移就业106万人次，城镇调查失业率控制在5.5%左右。这些指标既表明了稳增长的要求，也反映了青海省促进充分就业的决心。特别值得关注的是，离校未就业应届高校毕业生帮扶就业率要达到95%以上，这表明全省将深入加强对青年群体的就业支持力度。 为实现这些目标，青海省人社系统将采取多管齐下的措施。一上——强化就业优先导向——加快构建就业友好型发展方式，推动各类政策协同支持就业。实施稳岗扩容提质行动，用好用足各项稳岗政策，对高校毕业生、农民工等重点群体进行精准帮扶与就业引导。另一方面，积极培育壮大劳务品牌，扩大带动就业效应，这对于发挥青海省人力资源优势、促进区域经济发展意义重大。 社会保障体系的完善是保障人民生活的重要基础。任务书明确提出要健全多层次社会保障体系，持续推进养老保险等重点改革，适时提高养老待遇。这既是应对人口老龄化的必然要求，也是提升人民生活质量的重要举措。同时，全省将鼓励灵活就业等人员参保，实施职业伤害保障试点，扩大失业、工伤保险覆盖面，进一步织密社会保障网络，确保更多群体获得基本保障。 人才培养与技能提升是支撑经济社会发展的关键。任务书提出实施"技能照亮前程"行动，完成职业技能培训10万人次，新增取得职业资格证书专业技术人员2.5万人以上、高技能人才3000人以上。这诸多指标表明，全省将紧密对接产业发展需求，构建"岗位需求+培训+评价+就业"一体化的技能人才培养模式，提升人才供给质量，为产业升级和经济转型提供人才支撑。 劳动关系的和谐稳定直接关系到社会稳定。任务书要求完善劳动关系协商协调与纠纷多元化解机制，加强企业工资收入分配指导。特别是深化以工程建设领域为重点的欠薪源头治理，推动治理模式向"事前预防"转型，这体现了从被动应对向主动预防的转变，有利于从根本上保护劳动者权益。有关数据显示，全省将确保劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉结案率、劳动人事争议仲裁结案率分别达到97%、98%、95%以上。 服务能力和便民程度的提升是人社工作的重要内容。任务书明确提出通过开展"人社服务进万家"等活动，拓展就业、社保、人才服务深度广度。同时，优化经办模式，推动"一窗办""跨域办"，深化"青海e就业"等数字平台建设，拓展社保卡"一卡通"功能，这些举措将提升服务便利度，让群众享受更加便捷高效的人社服务。
这份涵盖就业、社保、人才等全方位的人社发展规划，既是青海贯彻落实二十大精神的实践答卷，也是应对区域发展特殊挑战的解决方案；其突出特点是既设定明确的量化指标压实责任，又通过制度创新破解深层次矛盾。在共同富裕目标引领下，如何平衡经济发展与民生改善、传统产业转型与新兴人才培育的多重关系，青海的探索实践值得持续关注。（完）